女职工产假问题

carrie611

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A、B两人同一部门，A是B的上司，部门的工作主要由A、B两人负责。但两人均在近期已领结婚证，A的情况是已怀孕，并已向公司说明情况。而B，预测也是怀孕了，但未向公司说明。
: Y: ?) Q& V5 P0 k. {1 j! ?- f根据这种情况，在预测假如两人的产假前后差不多时间休的话，HR应如何处理？
# p" k& c" r7 H, X9 D; o6 F2 w3 b附说明A、B对工作的态度：
A：2005年进入公司，一直都很积极、认真、负责，但对下属的传帮带工作比较欠缺方法与技巧；
B：2010年进公司，前期工作态度良好，后期不知是对上司或公司有意见，开始怠慢工作，常处理自己私事，屡次与其沟通，未改进。其上司A表示，工作未能独当一面。
1 k# E% r2 b: ?9 I; U

carrie611

高人~~~
* i) Q, _; [: [& H9 |; T# y
" i  t% B0 ]. u4 n+ g是不是我表达不够清晰？

kuai乐

呵呵 “高人”们不擅长玩实的，而且对你公司的情况也不是很了解。

你可以把你的计划或者几个可能的行动写出来，让高人们评定一下

windysos

马上物色2-3个实习生，让AB两人各带1个，另外一个HRD自己带。
3-5个月后，这几个实习生应该可以缓解产假的压力了。
FYI

stephenzhou

我的看法是评估一下A和B的表现，产假后A和B只能有一个留在部门里，我建议让A留在部门，同时从外面招一个有这方面工作经验的人来承担部门的工作，这个人能在A和B同时休产假的时候能顶几个月，当然可以临时从外面招一个实习生来做帮手。这样既解决了工作的问题，又不会给公司增加很多人力成本。

五月微凉

招人、、、尽快上岗的‘有经验优先

余家小鱼儿

哎，这个情况简直就是我要经历的了，正在发愁寻求办法