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如何与“滑泥鳅”上司共舞?

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发表于 2011-11-3 10:00:08 |只看该作者
如果我是A,我会考虑是否与B共舞,一年多的时间了,作为A,努力尝试用不同的方式与B沟通,交流,合作,始终得不到B的认可和接受,那么,B的能力如何,优势在哪里?为什么会做到A的上级?我不得不怀疑B的能力如何,居心何在,B到底想要做什么,毕竟A也有自己的尊严,也需要得到他人的认可,也许我的方法很过激,我可能会找到B的上级,提出沟通,告之自己也有能力完全能够胜任HRD负责人一职,申请调换岗位或者直接辞职。
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发表于 2011-11-3 10:09:35 |只看该作者
1、你是A,是忍?还是狠?还是滚?  m+ _/ j5 K) C6 T& i0 A# m
答:可以忍,大丈夫要能屈能伸,宠辱不惊。韩信能忍胯下之辱,我等还有什么事情不能忍呢?适者生存呀,这是亘古不变的道理。5 r) \3 o- K, W7 ~  T7 s3 |) ]

% H- P# K- z" E+ g; t2、你是A,将如何解决B这个滑泥鳅存在的问题与之共舞?6 o+ b# ]8 h8 Y
答:法则一( d3 a- X0 q1 o! _- @
1)领导永远是对的;; }6 B* m! Q5 O, K$ _% C
2)如果领导确实错了,请你重读第1条。
! p, n/ j! c) `' N" w* n法则二6 o% N) J4 |7 @4 ]8 P5 ^* f
1)不与上级争锋;
" h- I  H' Z6 @* @- Y+ V# h6 D2)不与同级争宠;
: |" L: w* Z( x5 v6 }1 M" E3 S3)不与下级争功。: [; x" H: z, b

$ R  l4 Q" v4 Z) \. G/ L
# n8 B" n2 y  Y6 R9 w/ ?1 `! k% `) K5 ]  G
答:& m  S9 {( A' \, p# }! A- l

' G+ v3 a6 L0 `5 D0 H
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达则兼济天下,穷则独善其身
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发表于 2011-11-3 10:15:49 |只看该作者
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-11-3 10:18 编辑
. k2 |/ ~0 B9 X4 Q/ {
" w; L* {" R: n* O$ H  }& I0 R我的对策是“早请示晚汇报”;( v% H9 A: B+ K4 e% o
多发邮件(有个帮手叫“已读回执”,证明他点开了);
* Y/ F* {5 b/ O在邮件里,除了阐述工作请示,还加上我的建议做法,末了加一句“截止到XX日,没有回复,视为默认,我就开干了”;(此邮件留存)
, O  o$ F, t; A& e这样多爽,没有人指手划脚,想干嘛就干嘛,出了问题还有人背黑锅(你看:我是得到某某认可的);
% B- g0 L. G* K3 i: y. ^2 e5 J3 \2 w" i这样的小日子别提多滋润了;/ c* C( V: t+ j" c7 ^' o
时间长了,大领导自然能够从沙土堆里发现我在闪光,时机一到,他就靠边站了(这只是时间问题);
2 a5 X3 n3 L$ \) |$ X
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即便是在最开朗的日子里,也是光明、现实与黑暗的三位一体
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发表于 2011-11-3 10:19:39 |只看该作者
第一反应是,把这种情况反映给C,当然,反应的方式要小心,可以像上面的同志说的那样,发邮件抄送等- @& {+ p0 {1 g. v. z& z3 E
最好是能干掉B,实在不行,咱就闪吧,何必一棵树上吊死呢,呵呵
2 F- k6 J! w) {/ H; \. j! L$ `全属个人看法哈
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发表于 2011-11-3 10:31:36 |只看该作者
我的对策是“早请示晚汇报”;
: W! F) q- N  n6 N& i9 [2 j  r! G, j4 B  X5 U! C多发邮件(有个帮手叫“已读回执”,证明他点开了);
. ~" a7 v  |) E7 P6 k9 o% Q( v8 u  U在邮件里,除了阐述工作请示,还加上我的建议做法,末了加一句“截止到XX日,没有回复,视为默认,我就开干了”;(此邮件留存)
# H' Z# s; o& [! M7 @1 g+ r" m. f0 i9 g  I: n* _5 v! h这样多爽,没有人指手划脚,想干嘛就干嘛,出了问题还有人背黑锅(你看:我是得到某某认可的);2 L" D' r7 E+ x* y/ H% B1 s. _' |8 f1 F* C' u/ K( r; U
这样的小日子别提多滋润了;8 O9 R' Z0 P9 x5 I  `/ V! m% t% f1 m- R$ p; C% ?7 O4 w
时间长了,大领导自然能够从沙土堆里发现我在闪光,时机一到,他就靠边站了(这只是时间问题
9 [) ~3 K9 J8 f6 \) {3 p
这招叫“狠”!佩服!8 d& s. K0 Y( q  F3 {
我不会忍,肯定会找到切入点,就象楼上说的这样,身在职场,要么大鱼吃小鱼,要么做咸鱼翻身!哈哈!
温故而知新,敦厚以崇礼。
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发表于 2011-11-3 10:45:52 |只看该作者
对于这种人,不能忍
/ ?( a( i! i- L0 @% o9 [+ a9 z' G1 `但我也做不到碧云大师那么细致的去收集证据,还带录音的,但是一定要事事汇报。0 Q% y8 t: Y- Q. _; M+ A
私下里请领导吃个饭,进一步沟通,看看能不能找到切入点。  e- ~" C% L) d6 I& T  L
同时开始寻找下家。对于这样的领导,我一向是不屑与之共处的,啥也不懂,一点责任心都没有。但是人在屋檐下,不能不低头,没走之前还是尽量做好相处工作。寻找到合适的工作之后,就果敢的走人吧。
/ F3 \5 c( f4 I# a: A! u: u3 A6 }7 ^9 T走之前可以帮他搞砸几件事情,O(∩_∩)O哈哈~
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zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 11:01:10 |只看该作者
我的性格和工作作风天生不会与之共舞。& ?0 j+ b) X" p9 a0 v- J  l
多次无果的情况下,我会直接越级汇报,甚至在会议中严正提出。
# A" K; L. h: T: T; l: K没有一个老板希望自己的企业的管理层这样拖拉而且还不负责。
9 L) |4 `4 ~3 U6 y; X' ^7 t7 d至于“滚”不“滚”,我不会过多的考虑
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发表于 2011-11-3 11:06:13 |只看该作者
我也遇上这样的上司,并且我的上司还给我下过套子。但是我现在好了很多。做自己的事情得到公司员工的认可和上级领导的支持,工作就好做多了。路遥知马力,日久见人心。
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发表于 2011-11-3 11:12:50 |只看该作者
遇到过这样的上司,做事的人整天胸口像堵着块大石头,不过上司易主啦,嘻嘻,还好受点儿
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发表于 2011-11-3 11:35:35 |只看该作者
所有的邮件,短信息加这么一条“xx日之钱不予回复,权当默认,将如期实施"不知道够不够损啊......
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伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...
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