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没错没错！！
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有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~% X* q* P: z) k1 F! G
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: \7 h0 D. s" Mzhykun：HR如何看人不走眼
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8 n: D) k# v! _* b6 S2 { Y! m& ^简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。9 Y* L6 k) Y# C& d$ s
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六月雨：这样的面试存在什么问题 * ^( M: ~8 T3 K
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以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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1 z' T' C1 I' |6 r2 z9 _ zhykun：HR如何看人不走眼8 G/ Q+ B5 J/ s
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4 E4 M9 M/ X# ?3 F2 o" Z' l4 n 六月雨：这样的面试存在什么问题
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- E( H: a' t. N0 }) S* o jadeshi：招聘，需要一张作战地图1 ?- _/ |3 W* i9 ~, Q. Z, f
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 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？1 O# N5 g& q& i k+ V
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+ P/ z; t& Y3 h 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？
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& t6 c2 c* _( F6 w# Y 林帆：人情与人脉
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ztj：年度经营计划的内容及思路. F" w2 T, Q- ]
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) h* F) d3 K, l7 X5 e6 ? L海之怀抱：小海西安校园招聘记
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$ O3 S" ]! o7 Q7 D1 y. pltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
" Q" ]9 w: t0 i6 R) Ahttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=851148&do=blog&id=2552765 C" z6 A# S0 b$ d4 `8 E5 C
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【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】, M5 U' C0 H: g+ s5 @1 R
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$ u9 s3 Z8 R. }4 S' }( F: J" ^$ b2 n什么什么？你的辣文也想要上排行榜？, T# `! N" e* `
 我们下周见！+ p( i/ @0 s+ G& q; D
hee~hee~
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
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呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
