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台湾大选来临,无薪假话题再次成为了政治人物拉选票的工具,抛开台湾政治炒作不谈,对于无薪假,HR们有何高见?
5 W _' v! q3 a) C; I7 {- U9 I3 n问题:1、内地有无可能产生无薪假?- W; J6 H# q, ]5 x, w2 w
2、HR在面临员工关系风险时该如何应对?5 E1 c: z2 V# L
相关资料:2 P. j, I6 W9 F* Z9 ^
國家科學委員會主任秘書李吉祥指出,竹科某LED廠商已經和員工達成協議,該公司29個員工中,有26個從昨天開始放無薪假。他表示,目前沒辦法預測未來放無薪假廠商還有多少,廠商也不願意作此預估。
& |+ S. n/ e3 ?6 T* S& m國科會主任委員李羅權舉德國的「彈性工時」為例,認為台灣廠商也可以用全年工時平均計算勞工工作時數,「淡季可以少工作,旺季再補回來。」但是他強調勞資雙方要先談好,而且加班要算加班費。9 p% t$ ?4 y$ |$ i- ^, T9 [. ~
行政院長吳敦義今天宣布,即刻啟動跨部會聯合診斷輔導小組機制,掌握實施無薪休假企業,面對歐債危機延燒,國內產業結構亟需轉型等內外在課題,應研擬中長期對策,由行政院副院長陳?成立經濟景氣因應策略小組,及時採取積極因應作為。, T' T* e. ?' f2 W$ W
【2011/11/03 聯合報】
$ S7 Y/ e' g& q& D! G( j企业放无薪假在台湾并非第一次。但“黄金10年”才开始,距离2012“大选”又时日不多,现实背景复杂,十几家企业最近放无薪假的计划不几天就在岛内延烧为话题。
9 Q0 G `0 u8 ?, M 管得太少还是太多?. q3 M# j' l! V3 M. M# ~% L0 M2 Y
受全球经济不景气影响,台湾电子产业近来订单大幅减少,于是有企业放起了无薪假。$ N, H n8 Y5 S( A0 C" K+ u5 N( s9 y
10月份,全球照明组件LED大厂亿光宣布放无薪假,此后开始有企业追随。据台“行政院劳委会”统计,从10月18日截至月底,宣布放无薪假的企业从最初3家一下猛增到12家,波及的劳工人数也在半个月内成倍增长,从几百人增到2801人。有厂商直言,并非不了解劳工疾苦,最初也不好意思放无薪假,但是看到有企业带了头才跟进。
' p/ `* Q& n, }6 E7 f 如此状况闹得人心惶惶。人们担心,倘若不控制,无薪假大有扩散趋势,到时候劳工收入降低,民间消费疲软,恐怕会造成经济衰退。
" ^$ A8 S0 G" `8 P: i 11月1日台湾当局领导人马英九公开呼吁,有盈余的企业不要放无薪假,另外,当局也将提供休假员工“充电再出发”补助计划。岛内媒体指出,当局是“以道德劝说和各种形式压力约束企业放无薪假”。
: l `/ H, h4 O9 T. W 当局的立场引发企业界反弹。广达董事长林百里质疑,当局不应对无薪假管太多。台“行政院长”吴敦义则回呛,当局也不能管太少。- k9 L9 R5 f1 p
管太少太多都不行
3 o, F# N3 S a# d: O1 l: O 10月31日“立法院”民进党团引用台湾区电子电机信息产业工会数据提出,有18家厂商放无薪假,受影响人数逾2万人,“劳委会”瞒报部分数据,是在“粉饰太平”。
3 B/ y; l8 {4 T- L! M% r 与2008年金融海啸引起的23万人放无薪假相比,这一次只是小鱼虾。然而,岛内政治生态和经济现实都让马当局不敢怠慢。
: T4 Y1 I$ d# V+ j “劳委会”立即回击民进党质疑:该工会数据是大家自由上网申报,因此无从查证数据真实性,真实情况都在“劳委会”掌握中。
8 x7 k3 Y- L: P/ d e1 C# U 11月2日马英九也亲上火线,赴新竹科学工业园,与电子业厂商代表座谈,并向业界大佬“请益”,与企业化解关于无薪假歧见的意涵浓厚。1 _0 r8 b! k( J% S
毫无疑问,在市场经济环境下,管太少或太多都不行。但要化解危机,当局要如何作为,力道才下得准?' e' R8 L- |. A0 M6 a8 N& g
舆论指出,景气不佳,企业实施无薪假可以避免大幅裁员,保留元气因应未来,并非全然为了削减成本,这是当局不能“管太多”的地方。
5 S. w1 X" {2 U/ V 舆论也指出,基于前次无薪假的实施经验,当局已订出无薪假的原则性标准。但是无薪假还有一个重要原则,就是需要劳资协商,企业不能片面宣布。现实当中,由于劳方绝大多数处于协商劣势,以致很多无薪假可能是被迫接受,这时就需要行政权介入处理,这是当局不能“管太少”的地方。总之,不能因偏向,造成劳资对立。(本报特约记者 乐天)(人民日报海外版) |
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