台湾无薪假新闻炒得火热，内地HR有何看法？

yaoming3

台湾大选来临，无薪假话题再次成为了政治人物拉选票的工具，抛开台湾政治炒作不谈，对于无薪假，HR们有何高见？
/ w% n# m+ s# D1 w# X$ g问题：1、内地有无可能产生无薪假？
5 M3 \2 S' F1 K  k4 }1 F         2、HR在面临员工关系风险时该如何应对？
相关资料：
國家科學委員會主任秘書李吉祥指出，竹科某LED廠商已經和員工達成協議，該公司29個員工中，有26個從昨天開始放無薪假。他表示，目前沒辦法預測未來放無薪假廠商還有多少，廠商也不願意作此預估。
7 [( {) Y8 V9 D, `$ |國科會主任委員李羅權舉德國的「彈性工時」為例，認為台灣廠商也可以用全年工時平均計算勞工工作時數，「淡季可以少工作，旺季再補回來。」但是他強調勞資雙方要先談好，而且加班要算加班費。
/ M; v7 y( H/ u# t7 x0 [2 |( U行政院長吳敦義今天宣布，即刻啟動跨部會聯合診斷輔導小組機制，掌握實施無薪休假企業，面對歐債危機延燒，國內產業結構亟需轉型等內外在課題，應研擬中長期對策，由行政院副院長陳?成立經濟景氣因應策略小組，及時採取積極因應作為。
【2011/11/03 聯合報】
企业放无薪假在台湾并非第一次。但“黄金10年”才开始，距离2012“大选”又时日不多，现实背景复杂，十几家企业最近放无薪假的计划不几天就在岛内延烧为话题。
    管得太少还是太多？
; o# i' ~, B. u0 q8 b8 R    受全球经济不景气影响，台湾电子产业近来订单大幅减少，于是有企业放起了无薪假。
; Z' ]6 v$ U- I3 l    10月份，全球照明组件LED大厂亿光宣布放无薪假，此后开始有企业追随。据台“行政院劳委会”统计，从10月18日截至月底，宣布放无薪假的企业从最初3家一下猛增到12家，波及的劳工人数也在半个月内成倍增长，从几百人增到2801人。有厂商直言，并非不了解劳工疾苦，最初也不好意思放无薪假，但是看到有企业带了头才跟进。
    如此状况闹得人心惶惶。人们担心，倘若不控制，无薪假大有扩散趋势，到时候劳工收入降低，民间消费疲软，恐怕会造成经济衰退。
8 {) ?" S/ y: I. j* N7 i    11月1日台湾当局领导人马英九公开呼吁，有盈余的企业不要放无薪假，另外，当局也将提供休假员工“充电再出发”补助计划。岛内媒体指出，当局是“以道德劝说和各种形式压力约束企业放无薪假”。
    当局的立场引发企业界反弹。广达董事长林百里质疑，当局不应对无薪假管太多。台“行政院长”吴敦义则回呛，当局也不能管太少。
    管太少太多都不行
0 c; B% i# I4 r# N    10月31日“立法院”民进党团引用台湾区电子电机信息产业工会数据提出，有18家厂商放无薪假，受影响人数逾2万人，“劳委会”瞒报部分数据，是在“粉饰太平”。
0 Q! k. E# U2 D$ E    与2008年金融海啸引起的23万人放无薪假相比，这一次只是小鱼虾。然而，岛内政治生态和经济现实都让马当局不敢怠慢。
; B7 Y5 N% W* L8 ?    “劳委会”立即回击民进党质疑：该工会数据是大家自由上网申报，因此无从查证数据真实性，真实情况都在“劳委会”掌握中。
+ v2 _9 X( F  y8 H    11月2日马英九也亲上火线，赴新竹科学工业园，与电子业厂商代表座谈，并向业界大佬“请益”，与企业化解关于无薪假歧见的意涵浓厚。
( n8 p4 |( N  d    毫无疑问，在市场经济环境下，管太少或太多都不行。但要化解危机，当局要如何作为，力道才下得准？
    舆论指出，景气不佳，企业实施无薪假可以避免大幅裁员，保留元气因应未来，并非全然为了削减成本，这是当局不能“管太多”的地方。
    舆论也指出，基于前次无薪假的实施经验，当局已订出无薪假的原则性标准。但是无薪假还有一个重要原则，就是需要劳资协商，企业不能片面宣布。现实当中，由于劳方绝大多数处于协商劣势，以致很多无薪假可能是被迫接受，这时就需要行政权介入处理，这是当局不能“管太少”的地方。总之，不能因偏向，造成劳资对立。(本报特约记者 乐天)（人民日报海外版）

libaoshui

关注中。。。

vita139560

台湾企业放的无薪假，在放假前会有放假截止日么?还是无限期？

老衲是流氓

内地不是很多企业也在放无薪假，怎么么人去关注？

qd991

内地很多小企业都是放无薪假的

蟹蓝

个人感觉还是台湾政客们的炒作,来争取中产阶级的选票支持,从而达到自己的政治目的而已

lantian08

感觉炒作的成分多点，不过在中国能放无薪假民营企业要做到还是比较难的。

txww

在内地，放无薪假还要受法律的约束的。

隋利杰

求指教，企业放“无薪假”有哪些风险，该如何操作？