这种情况用人单位是否需要支付经济赔偿金

sunshinelala

# ~: c$ g8 U, t) [我有一朋友，公司前段时间进行了突然裁员（支付2N的经济赔偿金），另外精简了一些部门，
朋友虽然不在裁员之列，但是被要求调岗，岗位名称和工作性质都有了变化（薪酬待遇不变），公司理由是原部门不存在了；（签署的劳动合同里面有约定可以协商变更）如果朋友不服从调岗的话，公司方面提出终止劳动合同的话，他是否可以得到经济赔偿金？
还是说只有补偿金？他的工作年限是2年。这种情况下，公司做出经济赔偿/补偿的标准是多少？谢谢

bigbig009

个人认为，只要是公司方面提出终止的，员工都会得到补偿的。
$ d' f$ ~5 w4 u1 N* ]. i. i$ H如果公司提前1个月告知终止那就没赔偿，只有补偿。超过2年未过2.5年的补偿为2.5倍当年平均月工资。(不高于所在城市平均工资3倍)

junren0618

这种情况下，员工可以得到经济补偿金。
# x% C- Y- L/ n: B; O按工作满1年公司给予1个月的经济补偿金结算（大于半年不满一年的按一个月计，未满半年的按半个月计）。
另外，公司还需有一个月的解除合同的通知期（否则，将再给员工1个月的工资做“代通金”）

sunshinelala

bigbig009 发表于 2011-11-4 11:41
( j( k4 U8 B1 n( Q) g9 H& H) W; G个人认为，只要是公司方面提出终止的，员工都会得到补偿的。
如果公司提前1个月告知终止那就没赔偿，只有补 ...

( P* \( r+ A" Y2 N' y如果公司要求立即终止劳动合同呢？赔偿的标准如何计算？

锡城风

      首先，公司要对员工调岗就涉及到工作内容的变更，所以需要就劳动合同变更事项与劳动者进行协商， 而且必须是书面的。
      其次，如果公司做到第一点了，劳动者不同意调岗，只要公司能证明调岗的合理性和公平性，劳动者就应该服从公司安排。
       结合案例，如果原部门不存在了，这个客观情况使公司调岗的公平性是有一定依据的，因为同岗位的其他人员都将会被调岗。不过同岗位员工调岗的标准是否一样，也是其公平性的一方面，也是需要公司证明的。
       公司只要能证明其调岗的合理性即可，由于不涉及薪酬的变化，其合理性的证明相对会比较容易。
综上，如果公司能在做到第一点的情况下，又能证明调岗的合理性和公平性，原则上说劳动者不同意调岗是不会得到仲裁部门支持的。所以此种情况下，劳动者是不会得到经济补偿金的和赔偿金的。
- s" L3 J* O, ^' a; w( i       当然，如果公司没办法做到上面几点，就属于违法解除劳动合同。劳动者是可以就赔偿金申请仲裁。赔偿金是补偿金的2倍，案例中员工可得到4个月的赔偿金，如果公司未提前30天通知的话，还可以得到1个月的代通知金。

windysos

答题速度好快呀~

31号

锡城风 发表于 2011-11-4 11:51
( `  P6 j6 [9 g6 {% g& }2 y: Q首先，公司要对员工调岗就涉及到工作内容的变更，所以需要就劳动合同变更事项与劳动者进行协商， 而 ...

1、楼主的情况属于因客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的情形，如果协商不成，单位可以单方解除劳动合同，并支付2个月经济补偿金和1个月的代通金
5 ~/ J3 \' E- H: G  l' J. _2、违法解雇的话不存在代通金

锡城风

31号 发表于 2011-11-4 12:32
8 V5 [4 ?# T& Z9 ~" K8 W0 h1、楼主的情况属于因客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的情形，如果协商不成，单位可以单方解除劳动 ...

1、楼主情况应该不适用第40条第3款之因客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的情形。
由于劳动合同法并未对客观情况进行说明，故可参见《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十六条的解释：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
楼主情况应该经营状况属于发生严重困难，需裁减人员。因此案例属于劳动合同变更，处理方式应当如我上条回复所述。最多可得4个月赔偿金，最少就是什么也得不到。。
2、的确两者不兼得。代通知金属于合法解除劳动合同的补偿。赔偿金属于违法解除劳动关系的赔偿。两者不可兼得。

karo_hr

学习了，感谢分享

31号

锡城风 发表于 2011-11-4 13:21
1、楼主情况应该不适用第40条第3款之因客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的情形。
! d& [& Y! {  ?! R3 a- D. n# S1 [由于劳动合同法并 ...

# A' n. W" G2 r' D在《劳动合同法》实施后，原劳动部关于“客观情况”已经发生了重大变化，这个解释已经过时。
   1、 “被兼并”已经被《劳动合同法》第三十四条规定（用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行）重新定位。
    2、“企业资产转移”已经被《劳动合同法》第四十一条第一款第三项（企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的）纳入“经济裁员”的适用范围。
    因此，个人认为，部门撤销，原业务不存在，属于客观情况发生重大变化