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[求助] 辞职报告和辞职申请有什么区别？

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sanshy

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-4 12:09:34 |只看该作者 |倒序浏览

【案例】我公司的一名员工于2月25日上交了辞职报告，当日，其所在部门、人事部、总经理都签字同意，这名也于26日办理离职的相关手续。但是，公司在3月24日收到劳动仲裁通知，被告知该员工申请仲裁，要求公司支付一个月的待通知金和相关经济补偿金。他的理由是他交的是辞职报告，不是辞职申请，但单位提前解除了劳动合同。请问辞职报告和辞职申请有什么区别？

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小差火

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沙发

发表于 2011-11-4 12:22:07 |只看该作者

是双方合意解除和劳动者单方解除的区别。

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会元

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板凳

发表于 2011-11-4 12:26:43 |只看该作者

从文种的角度出发，收文者对于前者可以不用批复，后者不管准否都得批复。

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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地板

发表于 2011-11-4 12:37:52 |只看该作者

1、辞职报告的意思是依据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日解除劳动合同，不需要用人单位的批准。此时，如果用人单位提前办理离职手续，有违法解雇的嫌疑，需支付双倍经济补偿金。
2、辞职申请的意思是依据劳动合同法第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同，具体的解除合同日期根据双方的协商来确定。如果是劳动者提出，则需要支付相应的经济补偿金。
3、至于具体到本案例，则也要分析劳动者书面报告的措辞，比如说有“希望领导批准”等字样，则仍然属于辞职申请。