一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

风随我动543

学习了，谢谢

HJC4482

用心去做簡歷，用心去找工作，再用心地有針對性地投簡歷。對自己負責，也對未來的工作負責。個人尤其喜歡打開郵件看到應聘者用心寫下的一些話，打開附件能看到用心自己製作的簡歷，即便未必適合也會衷心祝福其找到好工作。但目前的簡歷真的越來越少了。適合的簡歷估計要幾天才收到一份。大多數時間都是要主動出擊去搜索。善哉。看簡歷會犯困。

tyazyh

大部分是在收简历

榆杨

这个可以用于指导新人如何做简历了

andylei827

十分不错，很有收获~~~~

榭里菲尔

你们公司的行情也太好了吧？我们前阵子招市场部经理，也就几十个人投简历。首先工作经验没有超过五年的，没有从事服装行业的都不考虑。所以，这样下来，也没有多少简历可看。觉得好轻松。哈哈。

像你这样，我估计真的会晕。幸好我们公司不怎么招人。

绿萝兰hjy

应聘者刚好好学学如何做简历

@点点@

内容既让应聘者受教，同样也让HR们借鉴了一下。

maymax

总结的还是蛮详细的，佩服佩服了。

120775383

我单位是这样的操作方法，上了两个网站招聘，而且在发布职位的时候都注明了要投在我们指定的邮箱，我每天就从邮箱里筛选简历，（每天筛选简历）我单位还要求简历筛出来的都要下载分类分月份入库，然后还在在一个文档里录入其简单关键信息，这样很方便。需要人时我们会在最近投简历的库里查这样很节约时间。质量好的简历量高。我们这是学校。