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楼主: angel5698
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[招聘录用] 一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道

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发表于 2012-6-28 10:00:27 |只看该作者
刚刚做到行政这块没多久,公司是创业型的公司,需要找大量的人才,做了N次线下招聘,效果都不好。现在的人太现实,到处海投简历,即使今天到公司来应聘说次日来上班的,第二天也不见得要来。诚信都见鬼去了,招聘网站上自己给我们投简历的家伙,等到通知来面试的时候也会有各种理由借故不到,迟到还算是好的了。我只能说现在招聘真的太不容易了!

点评

lingnanju0215  是啊,有次面试,原定二十多人,到了八九个,之前承诺好报销车费等等都没用,最后被老总痛骂,说工作失误,不用心。。。。  发表于 2012-7-27 09:43  回复
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发表于 2012-7-3 11:22:04 |只看该作者
怎么不觉得楼主是做了6年主管的人呢?标准模板有什么不好,难道喜欢各种附件夹杂的形式。如果连标准模板都看不下去,只能说明不称职。
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发表于 2012-7-9 17:55:47 |只看该作者
呵呵,希望对求职者有些帮助吧
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发表于 2012-7-10 10:20:35 |只看该作者
相当同意楼主观点,尤其是关于简历照片的
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发表于 2012-7-27 09:24:03 |只看该作者
硬性条件过关的话,即使是无忧等格式化的简历俺们也会好好看,怕错过了人才啊
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发表于 2012-7-27 09:28:18 |只看该作者
个人还是喜欢很统一模板的简历,不喜欢乱七八糟的花哨简历
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发表于 2012-7-27 11:02:39 |只看该作者
很受教
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发表于 2012-7-27 17:25:27 |只看该作者
哇塞,真的很受用。我也是最近发现自己的简历有问题,就看到这篇文章。太谢谢了
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发表于 2012-7-31 09:12:13 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2012-8-14 21:35:08 |只看该作者
做招聘很好玩,看简历很有意思,但是我真的没有楼主的这么多经验,我每天都要从后台搜索简历这是为神马差距这么大
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