【劳法扫盲三】法律不禁止双重劳动关系

JENNYSH

豆豆胡 发表于 2011-11-10 12:30
+ u. m3 w2 |4 r1、贵企业在招聘、用工过程中有没有遇到双重劳动关系这种情况？如何处理的？
% F. W+ H  V. e) k+ f  N2 @+ W6 o有遇到过，要求其提供原单位的 ...

同意。支持
5 b* x( o% E  A( _% o# |3 {

markkk2010

糖糖2003 发表于 2011-11-10 14:29
* s$ J3 m& h( j' ^目前社保这块国家没有联网
偶们单位就有几个外地员工 之前在国企工作的
1 i( {1 h/ j, S$ [关系没有中断，国企也一直帮他交的 ...

6 S9 @& R* j+ X/ s/ x  i将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！

chinahua

蓝色蜻蜓 发表于 2011-11-10 12:56
首先我们公司从制度上明确规定，公司员工不得在外兼职。员工在入职前必须承诺并签字：若是入职前未 ...

( [4 l# z4 V% x我们基本是按照这种方式对待有双重劳动关系的员工的

糖糖2003

markkk2010 发表于 2011-11-10 14:38
% k+ q& D6 L  }9 b" m1 q0 f7 `将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！ ...

估计到时候统筹了 也只能享受一份的待遇
6 B# x0 Z8 L( D* b( J. O1 X我们企业的话肯定要交 否则到时候发生问题有争议的

subway_jj

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》自2011年7月1日起施行,其第三章第九条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
8 y& z8 D9 {  I3 G* s3 P==============
又学到了

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 13:56
7 q$ R8 O) `4 |; G7 U! F, p  h% B/ m第一个问题：有这类人员，以前签订外聘协议，现在转劳务派遣了；

  @- t# k/ m, b+ P( z第二个问题：一直都是只上工伤保险，原因 ...

快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
& m, K! @9 N4 C) `1.第一问题，我赞同，或的关系就可以成立；
2.温馨提示里面也是有指导性意见的：就是告诉企业完善相应的规章制度，完善合同细则，国家允许，但是企业可以约定啊！只要双方同意，就可以啊！

sh1985l

0 ~: I1 N9 A5 V, b! D& o% m
' j3 D* w& ?" h7 f/ X& ?, T这个盲扫的好，公司现在都是没有原单位的离职证明是不予录用的，退休返聘人员重新签订劳务合同

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-10 15:03
快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
6 L4 [: |" r: X9 M6 }. `1.第一问题，我赞同，或 ...

# y$ d! {9 a3 k其实我是打印出来，午睡之前看的，
你猜怎么着？
1 R" H# n8 [8 X( A* Z
6 k- R# c1 x. o7 \9 k8 O1 C$ ~看着看着就睡着了，呜哈哈

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 15:32
; a! J* o3 F9 z, |# Z9 `其实我是打印出来，午睡之前看的，
5 v' }8 P$ K7 {你猜怎么着？

看来，工作辛苦啦！

dan0712

国家法律不健全,给企业的人力资源管理工作带来很多麻烦,******