【劳法扫盲三】法律不禁止双重劳动关系

JENNYSH

豆豆胡 发表于 2011-11-10 12:30
1 _" [. {( z$ j5 L6 ~1 ?9 p+ n1、贵企业在招聘、用工过程中有没有遇到双重劳动关系这种情况？如何处理的？
有遇到过，要求其提供原单位的 ...

同意。支持

markkk2010

糖糖2003 发表于 2011-11-10 14:29
3 p* X9 @& ?0 ]: Y) I* S- d3 s- i目前社保这块国家没有联网
: O9 r( |) I" m5 a" I# B: V偶们单位就有几个外地员工 之前在国企工作的
关系没有中断，国企也一直帮他交的 ...

将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！

chinahua

蓝色蜻蜓 发表于 2011-11-10 12:56
首先我们公司从制度上明确规定，公司员工不得在外兼职。员工在入职前必须承诺并签字：若是入职前未 ...

我们基本是按照这种方式对待有双重劳动关系的员工的

糖糖2003

markkk2010 发表于 2011-11-10 14:38
9 o8 Z  @; K8 f/ U$ ?9 n2 U3 `3 i将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！ ...

6 R4 j2 Y3 v4 O0 ~% h  Y! W) C估计到时候统筹了 也只能享受一份的待遇
) m4 h) a$ s0 O我们企业的话肯定要交 否则到时候发生问题有争议的

subway_jj

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》自2011年7月1日起施行,其第三章第九条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
+ M9 j8 j; {# E, {==============
又学到了

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 13:56
第一个问题：有这类人员，以前签订外聘协议，现在转劳务派遣了；

9 E' L) E, x9 O  e; [0 g第二个问题：一直都是只上工伤保险，原因 ...

快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
1.第一问题，我赞同，或的关系就可以成立；
2.温馨提示里面也是有指导性意见的：就是告诉企业完善相应的规章制度，完善合同细则，国家允许，但是企业可以约定啊！只要双方同意，就可以啊！

sh1985l

  g; z! M  k* ]; W
! ^1 {! N  O% k  ?这个盲扫的好，公司现在都是没有原单位的离职证明是不予录用的，退休返聘人员重新签订劳务合同

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-10 15:03
# D2 u) v6 `/ N; @3 b5 X2 q5 b; R快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
$ V3 k: w1 m: X; x1.第一问题，我赞同，或 ...

5 @$ ]2 `3 b' Y* R2 E% ]其实我是打印出来，午睡之前看的，
你猜怎么着？
* r0 b  V  L  K  ]" {  U
看着看着就睡着了，呜哈哈

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 15:32
其实我是打印出来，午睡之前看的，
你猜怎么着？

! x0 \$ D" }: d5 F$ \8 w, D$ Z看来，工作辛苦啦！

dan0712

国家法律不健全,给企业的人力资源管理工作带来很多麻烦,******