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楼主: 常诚
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分享：组织层面的培训需求分析方法

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rillet    

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11楼
发表于 2011-11-11 21:49:18 |只看该作者
本帖最后由 rillet 于 2011-11-11 21:49 编辑
% E( D$ {1 N; P& l; H( m4 Y+ L
  E5 J/ f, w/ o% X1 q- D2 l太理论了，根本没法落地。让一个HR去做战略分析，战略办公室、老板都干什么去呢？HR有这么强大吗？！

点评

xuening1216  不一定要这么强大的去做,但是一定要这么强大的去想  发表于 2011-11-13 21:05  回复
常诚  你的话很搞笑！自己都把自己看得很小，那就当然地强大不起来了！  发表于 2011-11-14 07:40  回复
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hanjiang_715    

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发表于 2011-11-12 18:55:28 |只看该作者
谢谢分享，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yinhaifang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-13 20:46:57 |只看该作者
首先感谢分享，写得非常专业
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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alan好朋友    

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发表于 2011-11-13 23:33:25 |只看该作者
非常棒，期待继续
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liuxingyie    

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发表于 2011-11-14 08:09:15 |只看该作者
太精典了，谢谢楼主的分享。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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rillet    

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16楼
发表于 2011-11-14 09:49:19 |只看该作者
如果这样适宜的话，那HR需要主导做战略规划。不知实际工作中有多少HR真正主导过企业的战略规划？那战略经理去做什么呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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whywonder    

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发表于 2011-11-14 11:48:11 |只看该作者
mark，留待学习
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iris li    

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发表于 2011-11-18 14:58:19 |只看该作者
正在找，呵呵
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