作为HR，你害怕过吗？

stephenzhou

作为HR，经常会碰到各种无理取闹的员工，有些员工甚至带有黑帮性质，面对这种员工的威胁，你害怕过吗？你是怎么处理这种问题的？HR应该怎样才能避免自己受到伤害？欢迎大家谈谈！

我本人在处理员工违纪或者开除一些员工时，经常会遭到员工的威胁和恐吓，但所幸没有被打过。我记得附近有家公司的HR被打过，甚至被迫搬了几次家。

xujs

4 _. H/ f' T, Y3 `' n
. }! r; l+ l  y7 v+ J我个人认为四点一定要做到:
1，一定不要让员工带着情绪离开公司；
1 }* r* V! Y$ C3 d* O' r# ?2，员工的工资一分不少算给他,给他结算清楚；
  `& c0 r/ l2 }* ^  j& j3，要让他知道辞退他并不是你的意愿,可以转换给公司制度或让他知道违反制度；
3 l3 q+ N$ ?. H% N9 ?4，你是逼不得已。
4 R0 ~( V  j0 L; i7 ], D* q2 ^7 p

锡城风

1、尽量做到公平
8 m- j# O" k  ~0 V* J- [4 T: W0 j2、注意安抚员工情绪
- e4 K8 H" x0 |, d& G2 @1 ]3、整个处理过程中，不要掺杂HR个人情感在其中
4、做好离职面谈，将辞退等缘由上升到公司制度
1 O! z) n# d+ t4 P5 ?" m5、即使被威胁，也不能掺杂个人情绪，避免激化矛盾。

绿萝兰hjy

支持楼上的观点。

xiaoqi0424

处理问题时，切忌带个人感情色彩。应该客观、公平、公正。我没有害怕过，但是我委屈过。

没心的洋葱世界

1、公平、公正的态度，让员工不要带着情绪离开公司。
6 R( c0 p2 p# C6 q. q: h7 D: T. `2 n2、员工也是个弱势群体，有些事情能稍偏向他的就向着他，但也是有底线的。
4 n$ W4 H4 \+ Z2 F( n' A1 R

小飞狐Lee

上学的时候，记得老师说过，HR属于高危职业。不管我们依法办事应该可以避免，但也不排除个别。

糖糖2003

记得刚工作那年被人威胁过
( w( a- G7 j+ K9 l那时的确蛮害怕的
8 A) K7 X7 w2 y  ~. }0 I即使辞退他也不是我个人说了算的
有时候想想HR真不好做啊
之后就没有过 再说个人还没到这个级别能随便辞退或者开除一个人

stephenzhou

锡城风 发表于 2011-11-10 13:26
1、尽量做到公平
& B* K% ~% g( m+ a" u2、注意安抚员工情绪
& T0 O% L9 k$ T+ M" t3、整个处理过程中，不要掺杂HR个人情感在其中

: `& T2 u: M. C( P- V! d7 H2 m多谢锡城风兄的经验之谈！

锡城风

stephenzhou 发表于 2011-11-10 15:35
/ V, b' m. N, C! B: ?多谢锡城风兄的经验之谈！

你上面一个点评让我想起一句我们员工安全手册上的话，“不伤害别人，不被别人伤害，不伤害自己，”。。呵呵