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楼主: 逸秋先生
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曾国藩的用人之道

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发表于 2004-6-28 14:58:00 |只看该作者

不简单

在我们现在这个年代尚且难以找到这样的伯乐,更何况那个年代。
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发表于 2004-6-28 15:35:00 |只看该作者

古为今用

古为今用,确实有道理.
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发表于 2004-6-28 16:11:00 |只看该作者

我们应该学习曾国藩的用人思想

看看我们如今有的单位,几乎是近亲繁殖,用人唯亲,很多人无德无才竟占着工作岗位。如若每个企业、单位都能广揽、慎用、勤教、严绳,那么我们研究生、本科生何愁找不下工作。
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发表于 2004-6-29 09:17:00 |只看该作者

值得研究

可以借鉴和利用。
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发表于 2004-6-29 10:53:00 |只看该作者

不完全同意

[quote]以下是引用快乐小公主在2004-6-28 16:11:40的发言* D1 Z" H s4 ^/ N7 [" y1 o 看看我们如今有的单位,几乎是近亲繁殖,用人唯亲,很多人无德无才竟占着工作岗位。如若每个企业、单位都能广揽、慎用、勤教、严绳,那么我们研究生、本科生何愁找不下工作。 - L( j: J7 }4 w**************[/quote]8 }7 J; R6 M" n 公司近亲繁殖,用人唯亲,有其很多的原因。" ?" \" @3 G2 T; v/ i9 \ 无德无才之人,也许也只是现在。 * p, ]7 R! A1 M/ k% L( l& ?9 Z9 j4 l2 S# c2 h 你怎么就知道他们不如你? ' }1 g A! v" ^7 ?- b有本事自己开公司,自己生存,干吗要到别人的公司去?+ j: ^. E9 {4 ?+ |& [ n5 V' U! r$ V 况且,现在的研究生、本科生,你认为全部真的可用吗?
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发表于 2004-6-29 11:08:00 |只看该作者

各有各的用人制度

不同时代不同的用人制度。
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发表于 2004-6-29 16:21:00 |只看该作者

留人

怎么去留人?
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BYH    

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发表于 2004-6-30 06:28:00 |只看该作者

经典的8字总结。

“广揽、慎用、勤教、严绳”这八个字全面的总结了中国特色的用人之道,我们应当尝试将其制度化,就是一套完整的人事管理制度了。
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发表于 2004-6-30 08:33:00 |只看该作者

经典

“广揽、慎用、勤教、严绳”
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发表于 2004-6-30 09:56:00 |只看该作者

激励呢?

如何激励啊?用人是一种思想,思想包含着许许多多的东西,应该把激励说出来嘛,这可能和中国当时的时代背景——几千年的封建社会的人的等级制度有关。
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