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楼主: 汪良

[超级辩论]HR建设以招聘合适员工还是以企业内部培养更重要

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REN462713621

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秀才

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41楼

中立

发表于 2011-11-14 08:51:30 |只看该作者

内部，我们公司就是差不多都是内部提升的，

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祖朝野

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进士出身

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42楼

中立

发表于 2011-11-14 08:52:24 |只看该作者

适企业情况、发展阶段、行业特性而定。

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大的培训啊……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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会元

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43楼

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发表于 2011-11-14 09:01:55 |只看该作者

这次北京3000强的会议上,所有的专家都建议每个企业的人才管理要因地制宜,所以从自己的企业中选拔优异表现的员工,通过各种人才培训的计划.不得不说,这次会议给了我这个不是HR 的人的感悟还是蛮多的.所以我赞成反方观点

点评

汪良很显然现今很多大型企业都有设置教育训练部，与人力资源部平行，固然人才养成是至关重要的发表于 2011-11-14 09:14 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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daijianghong

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版主

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44楼

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发表于 2011-11-14 09:15:06 |只看该作者

我支持内部培养。做好内部培养和人才梯队建设能够更好的支持企业发展。特别是企业在人才使用上需要解决燃眉之急的时候不是外聘可以解决的。

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bigbig009

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中立

发表于 2011-11-14 09:20:34 |只看该作者

本来想说内部培养更重要，但一看大部分观点也是这．．．
还是投了外部招聘重要了．大家都知道这２个都是相辅相成的，两者是互补的，地位应该是一样的．但如果硬是要分出胜负，２者应该各有千秋．
外部招聘最大的好处是用新血液新观点来刺激现有团队，解决现有团队不能解决的工作，从而达到第二春；内部培养最大的问题是不能带来新东西或者说新东西较少，会导致团队僵硬化．