谈“跳”与“不跳”！

武东城区

我们不能为了跳而跳，把跳槽视为一种时尚，好象你不跳槽，证明不了自己的能力似的，那这种跳槽是不能提倡的。如果为了实现自己的职业生涯规划，有计划的跳槽，从而实现自我增值那，就另当别论了。

冷夏天

如果你只是因为你目前的待遇而跳的话，我想跳了后，你肯定后悔。

Xun/勋

曾经为跳所伤,曾经为跳所幸,跳与不跳之间,请慎重!

anxier

跳之前努力改变一下现状，能争取更多就争取，实在不行再考虑跳。 / d/ ]1 A4 j" G) ~另外，企业内的人际关系也是跳的主要因素。

小小学子

跳与不跳要根据自己的职涯规划的不同时期，锻炼期、发展期，成熟期，稳定期各时期目的不同。

水素

跳与不跳，有很多时候，薪酬远远比不上公司环境、公司文化对人的影响大。有好的高薪决不是保留人才最重要的方面，人要在企业文化中就能留住，不在的话早晚会跳

lissa

跳与不跳应有个原则吧。

水蓝精灵

现在在中国的工薪阶层还没有发展到不需要为生活奔波的层次。在一个家庭中上有老下有小的，如果没有足够的经济作为后盾的话如何支撑得下去，而且每个人都希望能改善自己的生活条件，所以只要是一个企业的企业文化不至于差到让人呆不下去的话，我觉得还是会选择高薪!而且，我觉得薪水也是一个人能力的另一种表现形式。所以，我觉得在跳与不跳的决择中，薪水的差距是一个绝对条件，它也可以体现企业对于自己所需人才的一种肯定和重视程度。

riverlws

我认为，聪明的员工是否跳槽应该看个人和企业的发展方向是否一致，这是最主要的。 但即便是发展方向一致，还有个发展速度的问题，只有企业和员工的发展速度相当，才有可能达到双赢。 / X# ` `' T: b$ a9 O' C否则，一切的跳槽其实都是正常的。 / L' \& D) ^, l$ J8 t$ M

思考人

对于个人来说，工作为了什么？ & O! p4 u$ l- P( n" j8 m在于更好的承担责任，人的成长过程就是不断承担责任和不断增加角色的过程。责任的承担需要经济基础作为保障。