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楼主: 谢添

谈“跳”与“不跳”！

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天舒

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41楼

发表于 2004-7-2 14:11:00 |只看该作者

换个角度说

频繁跳槽也不见得是坏事啊,我觉得人挪活树挪死,觉得自己有更好的发展空间的时候我总是鼓励别人还是先跳了再说.

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bbhliu

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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42楼

发表于 2004-7-3 11:51:00 |只看该作者

跳吧

都跳吧，资金流动叫资本运作，人才流动也是越流越活。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沙漠鱼儿

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[LV.Master]伴坛终老

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43楼

发表于 2004-7-3 17:16:00 |只看该作者

少跳为好

不赞成频繁的跳槽，慎重。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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勇琪

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书生

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44楼

发表于 2004-7-3 17:20:00 |只看该作者

有理

不会留人是人力资源工作者的失败啊

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精明能干

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贡士

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45楼

发表于 2004-7-3 17:44:00 |只看该作者

三思而后行

为什么跳？跳了以后是否比现在好？这里的一切都无法挽留你吗？

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四月的上海

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贡士

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46楼

发表于 2004-7-4 01:59:00 |只看该作者

看法！

跳槽的人，如今在社会上不占少数。每个人都会有往高处爬，过好日子的想法。但，真正要抉择跳或不跳的时候，还真的要规劝一句：你真的准备好了吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈妍君

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47楼

发表于 2004-7-4 04:50:00 |只看该作者

看法！

鱼是要生活在水里的。

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月光girl

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48楼

发表于 2004-7-4 12:19:00 |只看该作者

赞成

我现加盟的公司,人员流动量就特别的大.可是那位人力资源主办(元老)一直报喜不报忧,人走了就补,公司生产的产品品质无法提高,800多人的公司,每月流动量都超过三位数.各位老大,我很想改变这样的局面,可又不知从哪里入手.(该公司的高层主管好像不大重视人力资源管理.)在此请教各位HR高手啦!我很急的!真的!先谢谢各位啦!!!!!

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