离职员工

人资专员

最近遭遇了一个事情，大体是这样的，公司总部在北京，在海南开发了一个项目，所以，需外派一部分员工到新疆工作，考虑到在外地，路途遥远，条件艰苦，加之有些员工有心理负担、恋乡情结重，所以，给予 的工资都很高。前期也去了很多员工。
      有一个员工，张某，不知什么原因，没有上报公司，也没有知会海南当地的负责人，便离开海南，返回北京，来到北京公司总部，却恰逢领导不在，而后双方沟通后，北京没有岗位提供给苏某，要求返回海南，或者离职。
    张某离开公司后，既没表示离职，也没表示返回海南，近一周没有上班，北京、海南都没有找到人。根据公司规定，张某属于自动离职。于是想通知张某来公司办理离职手续，可是近半个月，通过电话、邮件、短信等方式，并没有招到张某，打电话的结果是，无法接通或无人接听。
   最后公司通过熟人招到张某，让张某在《解除劳动关系通知书》上签字才算了结此事。
   我想请教的是，这种情况，公司的程序合法吗？有什么不妥？
# S6 @1 O0 n3 Q( l! i% Y7 v: N" P+ `& a   离职的程序有哪些啊？离职时，保险和公积金怎么办理？
- {) ^" R' S; m, c# C4 M望各路高手不吝赐教，给予详细的解答！多谢！！！
* e/ N, V! g/ U2 c" R" m

上蛟龙

跟新疆有什么关系的？没明白

liwang1

只要在解除劳动关系通知书上签字就可以了，保险和公积金从下个月开始就给挺交。

上蛟龙

离职后保险和公积金报停，他要续缴的时候自然会来找你的

兰色小旋风

公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
0 \% U4 r1 ~, K- u
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《返岗通知书》，如果其在规定时间内未到公司报到，那再发出一个《解除劳动合同通知书》。

至于公积金和社保，等发出一个《解除劳动合同通知书》后就可以退出了。

ycdbkun

1、首先，如果劳动合同上约定工作地点在北京，那么外派到外地前，要及时变更劳动合同相应条款。
; l4 b, L! Y$ L% ^0 T) Z2、其次，在薪酬设计上，建议高于在北京工作部分薪酬可以设计成驻外补贴，一旦将来再从外地返回北京工作，那么这个驻外补贴就应该取消，也合情合理。
3、员工自动离职，用人单位也要履行通知义务（先书面通知上班，在规定时间内未到岗，再书面通知解除劳动关系），通知的方式首先是直接送达，如其不在，可以由其成年亲属签收；直接送达不能的，可以邮寄送达，可以在员工入职登记表上设计邮寄送达地址栏目，并让员工确认邮寄送达地址；再不行，可以采用公告送达的方式，必须按此程序，不能直接采用公告送达。

人资专员

上蛟龙 发表于 2011-11-16 14:15
4 Y7 L9 w* n$ {跟新疆有什么关系的？没明白

& J0 z: ]7 I" U: Z1 h& G6 C  Y“所以，需外派一部分员工到新疆工作”    不好意思啊，是到海南工作，不小心说成新疆了。

人资专员

兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26
( T$ V; ^7 L/ `! b公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
* O' Q' [# r$ h+ N
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

6 m! u- i2 I8 t6 Z0 R* g+ X1 b因为找不到他人，所以通过熟人来找他。
表述不明请大家指出，望大家包涵！

人资专员

兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26
公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
6 x5 x6 P: |8 b+ f% D; K+ Y+ p
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

2 g% u* H7 G( C" S' u! k& z7 T9 V1 M# h请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？

兰色小旋风

人资专员 发表于 2011-11-17 08:50
+ j+ t* Y( A" e请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？

, U) Z4 k( o2 @# U6 B其实最大的问题就是过段时间员工突然回来了，然后说要继续上班，你之前说的《解除劳动合同协议书》是他熟人签的，他没有写过任何委托书，并不是他的真实意思表示，这个时候请问你该怎么处理？