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楼主: lissa

我眼里的企业内耗9大怪(转载2)

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小龙女姐姐

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秀才

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11楼

发表于 2004-6-30 08:55:00 |只看该作者

同感

你的企业现如何减弱乃至去除这些内耗呢？

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小妞牛

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书生

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12楼

发表于 2004-6-30 08:57:00 |只看该作者

深有同感！

我现在所在的民企也是这样，老总嘴上说如何如何支持人力资源部的工作，要求你要大胆造事，但在实际的执行中，老总却先顶不住了，说白了还是执行不力，对于企业的一些历史遗留问题根本不敢触及。这些感触，作为人力资源部的人员是了解最深的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老等

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13楼

发表于 2004-6-30 10:34:00 |只看该作者

见怪不怪

在企业作HR，更要会做人，没有各职能单位经理的支持，什么事也做不了。

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武东城区

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解元

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14楼

发表于 2004-6-30 10:57:00 |只看该作者

确实存在

这是一个普遍现象，关键是如何消除这些问题。

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千鹤手

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15楼

发表于 2004-6-30 11:44:00 |只看该作者

总结得很好，可是......

相信这些事，做HR的都遇见过。可是，怎么办呢？其中几个可能还有办法解决，要是这些问题一起出现......不可想象！

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小云雀

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解元

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16楼

发表于 2004-6-30 11:49:00 |只看该作者

这篇文章不是已经在中人网上载过了吗？

而且是在“新闻中心”出现过，也讨论过，为什么又被转载呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mrmayou

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17楼

发表于 2004-6-30 13:55:00 |只看该作者

普遍存在

做hr不容易啊。

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智仁者

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会元

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18楼

发表于 2004-6-30 14:14:00 |只看该作者

我的观点

这是许多企业的通病，改不了的，人无完人吗！

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嘟嘟熊

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19楼

发表于 2004-6-30 14:35:00 |只看该作者

有同感

这是很多企业的通病，我想这和我国的儒教文化和一个企业内部的企业文化有关。现在很多企业都在提企业文化，其实能有几个企业能真正把企业文化做好。很多企业都认为企业文化是主管宣传的部门或工会的事情。这样做让企业的员工感到说一套做一套。我认为企业文化的建立是全方位的。特别是人力资源部的工作关系到企业的每一个员工切身利益，在人力资源体系的建立和与员工的沟通上要以本企业文化为基础。这样比光宣传更有说服力。

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