我眼里的企业内耗9大怪(转载2)

江南知秋

刚才所说"国企",过激了些,其实是国人自古以来的一种"人不为已,天诛地灭"精神在幽幽的左右着我们,同时"事不关已,高高挂起、"夹着尾巴做人"、"你好,我好,大家好"又深化了这种"文化"的养成.见笑.

逸秋先生

看来对一个企业来讲,文化比订单重要多了

精明能干

这些难道能算内耗吗？

陈妍君

最主要的还是缺乏积极性！

cyh840515

企业是需要文化的，可有多少企业知道什么是文化呢？知道这样建立文化？有时觉得真的可望不可即啊，

大飞飞

这些问题及现象似乎是普遍存在的。 * Q, P' P+ ~7 ~+ e% b可是，有什么办法来解决呢？ 作者为什么只提出问题， 而不提出方案呢？ 以他的能力，应该有的啊？

maywang

看来作者对人性看得很透彻，对人力资源管理很有功力。

小林子

感谢本文的作者，我也是做管理的也有同感。不过每个企业都有自己特殊的一面。

蓝妹妹

所以说人才难觅。要找到一个把公司发展当作自己事业来经营的主管太难了。国企的员工一般对企业的忠诚度强，但创新能力差；非国企员工工作主动心强，但随时准备跳槽，难搞。中层主管小集体利益重，他的业绩好就行，管你公司整体利益.