1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

楼主: lissa

我眼里的企业内耗9大怪(转载2)

[复制链接]

宇海浩纳

0 主题	4 听众	3157 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2009-9-23
积分: 3157
精华: 0
主题: 0
帖子: 204

31楼

发表于 2004-7-1 20:24:00 |只看该作者

好象让我重温了一遍余世雄的讲座

特别是谈到推卸责任、缺乏包容性、缺乏文化性的时候。　　

使用道具举报

lissa

17 主题	4 听众	3418 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-6-17
最后登录: 2015-7-15
积分: 3418
精华: 0
主题: 17
帖子: 146

32楼

发表于 2004-7-1 20:36:00 |只看该作者 |楼主

楼上楼下多发言

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

nxiner

23 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-12
最后登录: 2010-7-18
积分: 12616
精华: 0
主题: 23
帖子: 181

33楼

发表于 2004-7-1 21:33:00 |只看该作者

都挺常见的

不知有没有什么好办法解决呢?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

丫丫怪

0 主题	0 听众	117 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-28
最后登录: 2004-7-2
积分: 117
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

34楼

发表于 2004-7-2 10:51:00 |只看该作者

企业的悲哀

非常认同,本以为国企有这些毛病很正常,谁知跳到私企来这种现象更愈演愈烈.唉~毕竟都是"人"来做事哈.

使用道具举报

子曰

10 主题	4 听众	2331 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-27
最后登录: 2005-12-15
积分: 2331
精华: 0
主题: 10
帖子: 257

35楼

发表于 2004-7-2 11:45:00 |只看该作者

赞成

有的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正原因是缺乏企业家精神和企业文化，那种文化传统和底蕴是气质，不是画个浓妆就学得会的。

使用道具举报

whw197647

9 主题	4 听众	3010 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2004-1-1
最后登录: 2007-4-4
积分: 3010
精华: 0
主题: 9
帖子: 79

36楼

发表于 2004-7-2 11:52:00 |只看该作者

9缺乏文化性

这和教育有关。从小教育光争第一，团队合作学习少。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天舒

260 主题	4 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

该用户从未签到

注册时间: 2002-6-26
最后登录: 2012-5-25
积分: 45763
精华: 0
主题: 260
帖子: 1326

37楼

发表于 2004-7-2 14:08:00 |只看该作者

有没有问过自己

员工为什么迟到现象这么普遍?为什么三令五申还不管用?是不是家住得太远?是不是经常晚上加班?是不是有家庭困难? 企业HR不是执行者,至少不是单纯的执行者,HR是负责融通企业与员工之间关系的,千万不要因为制度而制度,要弄清楚自己初级的目的是什么.

使用道具举报

士心

268 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-9
最后登录: 2014-11-10
积分: 10433
精华: 0
主题: 268
帖子: 816

38楼

发表于 2004-7-2 19:44:00 |只看该作者

企业文化的力量

有的时候企业文化会胜过规章制度的约束,所以企业要有好的企业文化,就不需要在用规章制度来约束员工.

使用道具举报

长风破浪

0 主题	4 听众	193 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-27
最后登录: 2004-8-29
积分: 193
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

39楼

发表于 2004-7-2 21:12:00 |只看该作者

深有同感！

为什么说要正确对待他人提出的不同意见，为什么说要求现在的管理者感情强度要高，为什么要求一个管理者要有责任心，为什么要求管理者要善于与人沟通，这些都是影响工作的一些重要的因素！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

江南知秋

0 主题	0 听众	132 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-28
最后登录: 2004-7-3
积分: 132
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

40楼

发表于 2004-7-2 21:38:00 |只看该作者

一点浅见

确实是的,就象老兄所见,有时看起来真是一地乱麻,无从下手,这是国企几十年来留下来的"文化",很难缠.慢慢练吧,这不我们正在为入"市场经济"而努力着呢,这些问题会给抽丝剥茧的.呵呵,老兄不要着急,不要着急.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

我眼里的企业内耗9大怪(转载2)

好象让我重温了一遍余世雄的讲座

楼上楼下多发言

都挺常见的

企业的悲哀

赞成

9缺乏文化性

有没有问过自己

企业文化的力量

深有同感！

一点浅见

中人网雪山杯（2003-2010）