加班加点相关知识汇总

清妙

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5 M) o# W8 K4 x( m为什么说是抢救回来的帖子？
: s* l% S: g- x+ |本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应是400%的说法。

清妙

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清妙 发表于 2011-11-17 10:25
为什么说是抢救回来的帖子？
% A2 a1 {, T: q* i7 {- e本月正常全勤工资全额支付，加班加点另外计算，一并发放。所以，这样算下来应 ...

( Z/ P% {* z. A# ~5 r! o, z
2 \4 Z) y5 t8 V" k1 x( T) I一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤，按天算好，再加上其它（平时加点，节假日加班）的，一并发放。
! i3 X: [4 u- k$ @2 ]# H) \: S) f...你不会想问%比的问题吧？
& T5 ^! A) S0 d# |# `

sweetwendy

虽然我们公司规定法定节假日说是按300% ，但是其实是按200%

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
- w9 a6 }. H8 R  v5 u一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

- {- V. L8 `2 ?2 `% u/ Y没有啦。。只是看到你单独把300%拎出来了，所以问问。。
* |* n  f, t. `4 y而且有些人单位认为150%、200%是包含正常工资的

liuxingyie

谢谢楼主的分享。

9 ]0 j1 w% I  Z7 f4 Q, `这可苦了民营企业呀，难怪招工这么难...

锡城风

清妙 发表于 2011-11-17 10:48
一样的道理。全勤，先把该拿的工资计算好，另外计算其它（平时加点，节假日加班），工资条一并发放。缺勤 ...

你的理解和我是一样的。
' q! A( i; Z) b3 P! ~2 y休息日和法定工作日之外时间不在计薪天数里，因此他们是完全独立的150%和200%。
法定节假日是包含在每个月计薪天数之中的，因此在计发正常全勤薪资时吗，其实已经相当于发了100%，另外应该再需计发300%。也也就是说，法定节假日当天上班，其实是拿了400%的日工资或者小时工资。
7 r- F5 \' o$ z7 d" s8 S
月计薪天数=（总天数-休息日）/12=（365-104）/12=21.75
' u5 N# [; O$ i+ m* u- x1 j' J* z3 w月工作天数=（总天数-休息日-法定节假日）/12=（365-104-11）/12=20.83
由上面两个公式可知，月计薪天数是包含法定节假日的。
" @' v3 `- S1 w/ z

zxjy784

谢谢分享

威哥1号

关于加班的比较难统一的地方就是在于
/ G( y* [1 |7 k: F8 x+ E6 C0 v; B第一，加班费计算基数的确定。建议这个在合同中要明确出来，是以多少钱来计算加班费的。同时要注意加班费的计算基数不得低于当地的最低工资指导标准。
7 r8 a- q1 X( {; i: P* L第二，关于加班时间的确认问题。标准工时的比较好统计，但是施行综合计时以及不定时工作制的企业，对于加班时间的认定，最好在合同中事先约定好，避免纠纷！

sungy03

典藏了！！

李学波

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