【劳法扫盲四】离职后有没有年终奖

思念是海

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# w! M* }5 h# w) e+ s! b说说我经历的情况和想法
1 C4 K# D- }. W  _1.年终奖的意义--------作为年度奖励，对企业和员工甚至社会有不同意义
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0 i3 b( ~) a- }+ ]5 E& ra.对于员工来讲是一种劳动付出、成绩等因素的肯定和认可；
* _9 e3 O: l4 p& T是一种传统的一年到头后的一种最终收获喜悦，带有一年的收尾和总结性质，具有潜在的提醒意义；
所以，不论薪酬和其他待遇福利有多优厚和竞争力，年终企业的这种“意思“，员工不仅会看成钱，同时也看成一种:抬举，根据分析和模型结果看，深层次的89%以上的人，先重抬举的意思，后看这个钱本身的货币价值。

b.对于企业来讲，不管是计入福利还是工资，直接的是体现一种激励政策；具备一定的主动性
( \; ~! m  A4 S! F% n6 K0 n是企业在同行业同业态同区域保持薪酬福利体系竞争力的不二手段；
是企业留用人才，降低核心人才流失的一种措施；（发放时间看）
+ b/ H+ ]8 z* U" V是企业在流程化管理同时一种人性文化的体现（类同于员工思想）；
是企业一年度或财年对卓越业绩和年度成绩向员工、股东和社会公示、汇报的间接形式；
6 i8 Y" u6 R: ]* o: M: C& d6 ?是企业作为组织形态的一种自发激励；
甚至是一种攀比形成的被动福利；
  X) e( k1 N2 l而本质上还是利益协同观念，以利益驱动更大价值实现。

6 t2 T! @7 X/ |c.从社会角度观察，是多种主体共生并发展的和谐信号

' V3 {0 f7 p$ [; Z$ n9 @2 W1 Z2.实际情况
a.一般情况下，在年终奖进入评审和核算阶段时已离职员工不再享受  
b.在职员工  试用期内不予享受；满一年为核定标准的全额；半年至一年为核定标准的60%；不满半年但试用期通过的，按核定标准/12*在职月数

. ^: c2 A; y) S6 [3.间接接触和经历的其他现实情况--（流口水或汗颜情况）
a.一些大型国有，事业单位改制的，特别是央企改制后的，如一些部委下属设计院、科研院类改制后的公司，年终奖一般根据本年度业绩和利润进行一定比例的调配，几十个人的事业部或分支机构，效益正常的话，数百万的年终奖比较一般，当然大头都给了党政一把手，为了减少个税，形式以商场购物卡、实物抽奖（100%中奖:) 笔记本、手机、金条、轿车之类）、年货（天上飞的，地上跑的，水里游的，想法设法）、自购后发票报销（打印机、电脑等小家电、办公类为主）、平时分摊、其余小部分现金等多种形式,反正每年核定那么多钱做年终奖，你得想办法分下去，这种单位羡慕的我。据了解这种单位现在还不再少数，虽没亲历，但也间接享受过这些年终奖带来的实惠，哈哈

b.一些企业以月工资为核定金额，有的在年终饮宴时，老板提着大口袋过来，用报纸封好，是报纸啊，里面8沓、1-沓、2沓的都有，就过三巡，菜过五味，那核心员工就一个个轮流的往宴厅外的休息室走，进去是期盼，出来是喜悦。一顿饭完，年味十足，老板犒劳了功臣、留住了老臣、激励了新秀，员工吃了喝了最后还拿了，皆大欢喜。这种私下的年终“报纸包”也不再少数，为了避税，为了补偿、为了留人、为了台面下的平衡……不过这种“报纸包”基本不是全员享受 ，有幸享受过
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c.有的企业，一年销售额上百亿，利润都按个、十位的亿计算，可一些跟着企业和老板的老臣、功臣，企业高管、核心管理、寥寥几人而已，年终也只按制度规定给个几万块（不足10万），忘记了因私人关系拿地少用几千万，忘记了因私人关系，享受国家和地方出口政策节省上千万的……看到自己年底的收获，却忘记了直接创造价值的人，次年元老全部人走楼空   亲历

上善若水2010

关于年终奖的法律含义及发放的相关规定，感谢马克已经分享得很详细了。
对于没有设立年终奖励的公司员工而言，“年终奖”这三个字听起来会格外的凄凉吧，但身边这样的企业真的为数不少的。因此，建立完善的薪酬制度也是至关重要的啊。
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少寒

这个问题确实不好判的，也许到不同的仲裁委判出来的结果是会有很大区别的，最后肯定也是叫双方协商解决，最后的结果就是单位适当给点钱了事。为了避免这个问题，单位在薪酬福利中应该明确规定年终奖的发放条件及要求，并通过工会公示合法后执行，就可以避免上面的情况发生

如烟如梦

呵呵。。我刚才才看了本书提到年终奖，年终奖要根据公司具体规定来看。年底前离职是否需要取得年终奖，要看年终奖的性质和支付条件而定，考察提前离职是否满足年终奖的发放条件

zjwhr

不错，学习了

windysos

一，看合同约定；
二，看跟老板的关系；
严格意义上说，没有合同约定的，单位可给可不给。

wushijun

我们公司在发放前离职的一律没有。在员工制度里有约定。

笑书

根据《深圳员工工资支付条例》第十四条：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。不知道其他城市的法规如何规定。
我给公司做的制度是：只要员工按离职流程正常离职，完全交接工作，则下一个考核周期时（一般是半年）可根据考核结果核发奖金，但奖金基数按当期在职月数折算。
! c3 N; {; z7 U4 ^# Y给离职员工发放奖金至少有以下好处：
1、员工离职时有所顾虑，如果非正常离职（如不提前一个月，或不完成工作交接等）则拿不到剩余奖金。
; j' n# M  u( c" [* N2、员工离职时一般提前若干天已有所打算，有奖金激励和考核制约，可引导其保持努力工作，而不是磨洋工混日子。离职前员工的低效率对于公司也是损失。
  H" Z6 r8 d1 H( n, g1 t$ d3、有些企业因离职员工没有奖金，很多员工会等到年后拿到奖金再离职，造成员工集中离职现象，这对于企业十分不利，招聘压力也非常大。保留奖金将使员工根据自己的实际情况离职，这样离职的日期会比较分散，对业务影响也比较小。
. z8 I! S8 N& a3 g4、招聘时和求职者谈薪资，这部分相对有保障的奖金可提升招聘吸引力。
当然，如年底双薪、春节红包之类的，不能算作奖金，必须当时在职的员工才能享用。

蓝色蜻蜓

个人认为：如果年终奖是员工工资的一部分，只不过留到年终发放，那无论是员工主动提出离职，还是公司要跟他解除劳动关系，都应该发放给员工；如果公司的工资政策中没有把年终奖纳入工资范畴，而是公司到年终看公司经营业绩而额外制定的福利政策，发放日不在职的员工可不予享受。如果是红包性质，离职员工更加不用考虑的。

tigerben

学习了。不错。