1 2 3 4 5 678 9 10 / 10 页下一页

返回列表

楼主: markkk2010

[分享] 【劳法扫盲四】离职后有没有年终奖

[复制链接]

叶子虫子

1 主题	4 听众	1009 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2003-6-19
最后登录: 2014-6-7
积分: 1009
精华: 0
主题: 1
帖子: 113

61楼

发表于 2011-11-19 11:32:10 |只看该作者

要在制度中写明又制度说明才是硬道理

使用道具举报

leonwoo

1 主题	5 听众	29 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-11-18
最后登录: 2016-1-28
积分: 29
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

62楼

发表于 2011-11-19 12:16:18 |只看该作者

蓝色翅膀发表于 2011-11-17 11:37 5 ~/ p) A" s/ o0 [
年终奖这个东西不像每月工资的发放是强制性规定，企业可以根据自己的情况进行决定该如何发，发放的时间等等 ...

我们年终奖是12月底发。你们财年和我们一样，但是到春节才发，等于晚了4-5个月。比我们还黑。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xiaoqi0424

0 主题	16 听众	4412 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 239 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-6-6
最后登录: 2024-9-27
积分: 4412
精华: 0
主题: 0
帖子: 724

63楼

发表于 2011-11-19 12:41:54 |只看该作者

这类情况尚未遇到过，学习了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yinhaifang

1 主题	5 听众	8422 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 202 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-16
最后登录: 2018-8-6
积分: 8422
精华: 0
主题: 1
帖子: 272

64楼

发表于 2011-11-19 18:15:36 |只看该作者

如果是公司原因致离职的，可以索取年终奖，是个人原因离职者，公司不应该发放年终奖，视为自动放弃，法律上没有强制规定，但我们做HR有义务站在公司角度来规避公司的经济风险

使用道具举报

leonwoo

1 主题	5 听众	29 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-11-18
最后登录: 2016-1-28
积分: 29
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

65楼

发表于 2011-11-20 11:31:37 |只看该作者

在劳动合同期内，如果是年终奖发放日之后解除劳动合同(即办理离职和退工单)，按照劳动法，劳动者又是提前30天(即发放日之前)通知用人单位：30日后解除劳动合同。此时，用人单位要求提前解除的而劳动者不同意的，是否属于用人单位违约？有没有这种例子？这个是不是更多属于如何解除劳动合同的范畴，而不单是年终奖了。谢谢。