征途：HR经理升职记

逍遥良子

        第三章  潜规则

      回到眼镜的住处，路道明给眼镜又复述了一遍西湖游玩之事和感想。就呆呆地在那回忆白天发生的一幕幕场景。
眼镜心想：小师弟怎么碰到那么好的好事？他也开始自我疑问，我来杭州一年多了，怎么没有碰到。小师弟才来几天就碰到了，看来小师弟要走桃花运。于是心里有些不平衡，又逗趣地喊道：“小师弟，过来，别再发呆想你白天的美事了，今天你不是英雄救美，而是美女撞英雄了。找工作才是你目前最重要事情，过来我给你传授点咱们学校的求职宝。”
      “哈哈……”路道明抬起头看了看眼镜，也猜出了他的心思，并转移话题抱怨着道，“大师哥，现在才把咱们学校的面试宝告诉我？”

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眼镜用跑调的嗓音哼着小调：“能力好，不如机会好,找工作机会也很重要……” “小师弟，还没有准备好？我等得太阳都落山了……”
      白天的场景在路道明心中种了一颗兴奋的种子，他兴高采烈地强辩道：“大师哥，本来太阳就已落山了，好了！好了！快，好了，现在开始！”
      眼镜说话的语速放慢后，把话题转入正题：“由于时间关系，一时也传授不完。是传授技巧还是案例分析？”
对于刚踏入社会的路道明也分辨不清楚到底适合学习面试技巧还是案例分析,带着困惑的他想想也只能把选择权交给大师哥，回答道：“大师哥，你感觉比较适合我的，传授精华，其它内容，以后慢慢地传授。”
      有一年多工作经验的眼镜，平时就擅长观察及分析人。看了小师弟一眼，感觉他还沉浸于白天西湖美女相撞的美好回忆中，也就简单地说了一些见到面试官不要紧张之类的话：在面试时要把语速放慢，紧张是由心里担心引起的，放慢语速可以减少说话时的错误，没有了错误也就没有了紧张。以及还有面试要显出自信的话……

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      或许命运，喜欢眷顾自信的人。路道明在人才市场投的简历，很快又接到一家公司的面试，这家公司是永利家具有限公司。在面试的过程中，他也像眼镜说的那样表现出自信。面试人员也只随便地问问是否喜欢这份工作，以后怎么做，然后领着他到公司随处转转说：在一周内等电话通知。路道明想着面试情景，也没有对这个公司抱有太大的希望。

国源

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      第二天他正要去网吧继续投简历，却接到永利家具有限公司电话的通知，“下周一请带上毕业证、身份证到公司报道上班。”
       接到永利家具有限公司的电话录取通知，路道明心里不免犯嘀咕，这么简单的面试就录取了。同时想到录取通知，既高兴又失落。高兴的是他终于有公司录用了，失落的是前期准备有些没用上。
      永利家具有限公司，招聘的是行政助理，也类似于文员工作，管理宿舍、管理食堂、管理保安、跑跑腿、打打字、送送文件……可能是公司考虑这些活对专业要求不是很强，给的工资也不是很高，就录用了路道明。
      找了好久未找到工作的路道明，也降低了工作的要求。他想先有一份工作，先安顿下来，等熟悉了周围的环境，站稳了脚，再考虑下一步。
     上班的事情确认后，路道明首先想到的是眼镜，就打一个电话，报一个就业喜，说：工作已经找到了。
     眼镜也为路道明高兴，并祝贺路道明。

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      他怀着一颗忐忑的心，想到自己多年的付出即将有了回报，想到自己上学时几万元的欠款即将有了着落，想到自己将向梦想迈进了一步……激动的心，让他久久难以平静。还是向父母报个就业喜，把喜悦也传递给远在家乡的父母，让他们也和自己共同分享这份喜悦。
       父母也为儿子找到工作高兴，说：“儿子呀！你比王小山优秀，我们相信你的选择。”
       被公司录取的喜悦，他也告诉了陈雅倩。陈雅倩在电话里还为他祝贺。
       路道明按双方确认的日期，到公司报到。就这样从毕业的学生，转变成公司小职员。虽然工资不高，但对于他目前的条件，也已经不错了。
      永利家具有限公司刚开始组建，组织结构比较简单。人事行政也没有专门设置经理职务，只设置主管；其它大的部门都设置了经理职务。公司发展了几年之后，有了一定的规模，总经理开始意识到管理的重要性。又听朋友讲述，公司人事行政管理非常重要，才改变他心目中人事行政只能搞后勤的偏颇想法，于是重新调整公司组织结构，设置人事行政经理一职。

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    在路道明上班一个星期，总经理就把做生产的一名主管，调到公司任人事行政经理职务。这名经理以前也有辉煌的历程，做生产主管时，其它三名主管联合搞兵变，被他及时告密，联合兵变不仅没有得呈，反而被开除。因为告密得到老板的赏识，提拔到人事行政部做经理。上次成功的告密助长了他的傲气和霸权。他把人事行政管理的职能无限扩大化，要求人事行政管理为各个部门订立计划，安排工作，把其他部门当作纯粹的执行部门。有管理常识的人都知道这是不可能的。作为刚上任的人事行政经理，想通过这种方式确立自己的威信与地位。顶着巨大的压力，非要拿鸡蛋碰石头。连司机都看到了，经理真有能力，刚上任没有几天，各个部门都有工作干了。

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     路道明在人事行政经理的领导下，每天忙得屁颠屁颠的：这个文件没有打完，又要打别的制度或者通知各部门开会。搞得一天到晚，连一个放屁的时间都没有。就这样，经理有时还批评路道明做事不用心。刚开始他并没有放到心上，一件事情经理能批评多次。搞的他也没有心情工作，心里想：天天说我不用心，是你不懂管理乱指挥。有了叛逆心的路道明更加烦经理的言行和举止。
        每次人事行政经理分配任务，他都会提出个人意见。他的意见未被人事行政经理采纳，反而惹恼了人事行政经理。说他找“理由”，不服从“管理”。人事行政经理以小人之心度君子之腹，开始在心里记恨路道明。生恨的人事行政经理，工作上就处处难为路道明。

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     心里很烦的路道明，正在为工作烦恼，听到人事行政内部的消息说：生产部生产统计员家里有事，急需招一名补缺。他心里暗喜，想什么就来什么。现在不想在人事行政部了，刚好生产部急需补缺。左思右想，我既然得罪了人事行政经理，不如调到生产部。将来工作或许会好做些。由于经常下发文件或通知，一来二去与生产部经理就熟悉了。感觉生产部经理是个实在人，也是农村出身，靠自己的实力从底层一步步做上来的。由于大家有共同的背景，虽说时间不长，但感觉与生产经理有很多共同的语言。

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      路道明有了想调到生产的想法，不找生产部经理谈谈，好像心里就痒痒的。最终忍不住心里的难受，还是找生产部经理讲出自己的想法——调到生产部，当生产统计员。
生产部经理点点头说：“好的，我先回去考虑考虑，再找你们。”
     路道明正在思考，生产部经理是否接纳他调到生产部担当生产统计员。突然电话铃响了，传来一位成熟男人的声音：“你好，是路道明吗？”