征途：HR经理升职记

逍遥良子

     为什么总经理会转变态度呢？其实路道明找总经理谈了想调到生产部门的想法。总经理就派总经理助理去处理此事。人事行政经理坚决不同意，总经理助理临走时，人事行政经理撂了一句话：“如果在我不同意的情况下，非要调路道明到生产部，那么我就辞职不干了。”
      总经理助理又找生产部经理讲明来意时，生产部经理说：“如果不让路道明调过来，那就让人事行政快给我招到人。如果因人员不能及时到位，影响生产，造成的经济损失他不承担。”总经理助理听出他们两个人的意思，如果这件事情处理不当，会给公司造成很大的损失。想了好久，他给总经理建议：如果路道明自动辞职，问题就会自然解决了。所以总经理也就改变了说话方式。

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      路道明听总经理的话，明白了他什么意思，想想自己还是好自为之吧，主动辞了职。但这次的失败让他吸取了很大的教训，企业只是一个利益体，这里发生所有的事情，归结到最后都是一种利益的搏弈。当矛盾激化的时候，企业就要根据利益来进行取舍。所以要想在企业里面安安稳稳地过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。
      尤其是实力不强，不要去得罪会对自己形成实质性损害的人。最好不要得罪你的上司。特别得罪了小人上司，也等于得罪了饭碗。如果他觉得自己被你得罪得很深，而形势又在他的掌控之中，他必然会考虑对你进行打压甚至清除，这既是公报私仇，也是他树立管理威信的需要。当你把形势搞得剑拔弩张，企业不得不作出选择的时候，你希望公司给你一个特别的理由是选择你还是选择你的上司。一般而言，企业的选择必然是放弃你，而且还会批评你，说你不会做人，把事情搞得一团糟，谁也没有办法救你。

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                                                                           第四章  求职技巧
       眼镜看到小师弟一连几天并没有起床，安慰道：“小师弟，要想开点，不论什么事都不是那么一帆风顺的，风雨之后才能见彩虹，人都要经过一番磨练，虽说在永利家具有限公司没有学到什么东西，但也算经历了一次教训，以后不要犯同样的错误就好了……”
       路道明在大师哥的劝说下，想想也是，不能因为一时失利，永远消沉。回忆并总结在永利家具有限公司的工作，也有很多地方值得学习。通过在永利家具有限公司的学习，也让他了解到什么是职场政治。
       失业后，他重新投入就业的大潮，又按照以前在人才市场和网上投简历的方法求职，但面试的机会却少了。就这样找了一个月，终于得到一家公司的面试通知，但是又未被录取。身上带的钱，花得所剩无已，路道明心里开始恐慌了。每天起床就开始叹气，他的叹气声也无形中影响了眼镜的心情。
       “小师弟，你不要叹气好吧！这样会叹悔气的，不好的。”眼镜无奈地说。
        路道明最近一段时间没有找到如意的工作，不时地叹气，叹气声充斥着浑浊的空气，直让人窒息。他未说话，又习惯性的先叹气：“嗨！你还说，失业后这段时间只得到一家公司的面试机会，还没被录取。”然后又是一长长的叹息。
       眼镜看到小师弟受到了很大打击，每天都唉声叹气。他也同情和无奈，抱怨道：“你有完没完，现在把我搞的心情也很烦。以前给你讲求职宝时，你不想听，现在只会叹气，那样有个屁用，目前最好的办法就是想方法。”

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    路道明听了眼镜的抱怨，想想也是呀！前段时间学习求职宝，只学习了一些皮毛，然后就找到了工作。现在又要找工作，为什么不求大师哥再讲一段求职宝呢？他的意志从消沉转入积极，用请求大师哥讲的语气说：“大师哥，你有时间再给我分享一下吧，前段时间确实怨我没有用心学习。”
      眼镜看着路道明认真的样子，等了几分钟说了一句：“抽个休息日，给你讲吧。”
      路道明迫不及待地说：“明天还有一个招聘会呢！要是等到星期天，这个招聘会又泡汤了，还是今天讲吧？”
      眼镜用老师教育学生的语气说：“小师弟找个笔记本，把重点记录下来，将来找工作时好好温习。”
      路道明听到大师哥说今天就分享求职宝，这次不再敢怠慢，非常认真、快速地去拿笔记本和笔。眼镜大概等了三四分钟，路道明说：“好了，现在可以开始了。”
     眼镜看了看小师弟，这次并不像上次，心不在焉地听，而是摆出专心听讲和思考的姿势。眼镜开始说：“我们找工作，网上和人才市场投简历不行了，还可以采取主动找工作。”说到这个地方，眼镜并没有向下讲，而是用眼晴的余光瞟了瞟小师弟。看看他是否在认真听讲，也想通过这种方式来吊小师弟的胃口，测试他学求职宝的求知度。
     路道明听到大师哥讲的问题是自己特别迷惑的，刚听到问题点上，而又停下来不继续分享解决的办法，赶快追问道：“大师哥，采取主动方式是怎么做呢？你讲讲方法，好让我学习一下。”

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     眼镜收回眼神，说：“这个问题，并不难解决。在网上搜索招聘信息，留有电话的，直推上门推销：先发简历，然后再打电话询问一下，让对方记着你的名字。通过这种方式，可以给招聘企业留下良好印象。下次，你可以采取这种方法，你知道为什么你的简历近阶段面试率不高吗？”
路道明摇摇头说：“不太清楚。”
      眼镜说：“因为公司不喜欢招聘应届生，又加上过了招聘应届毕业生的周期。”听大师哥说了这句话，他心里的那个疙瘩才解开，恍然大悟，自言自语地说：“原来是这样。”
       每年的就业，其实都有铁定的规律。金三月银四月，是就业的好机会。大型企业在这个时间段，都在为一年人才做储备，所以求职人员最好不要违背就业规律。
       眼镜一脸严肃地问道：“企业为什么不招聘应届生？”
       路道明摇摇头道：“不太清楚，别卖关子了，直接告诉我吧，那是为什么？”
     “前几年大学生稀罕，老板都争着要大学生。经过几年试用后，老板开始意识到招来的应届生培训好了，就跳槽，所以现在老板也聪明了，就不太喜欢招应届毕业生。老板都担心，招聘的新人，培训后跳槽，为他人做嫁衣。作为应届生找工作，要注意对企业的忠诚度。”
      路道明回忆一下应聘的企业，想想也是，好几家公司都谈到忠诚度，培训后怕跳槽。想想，我以前怎么没把这个考虑一下呢！要是提前意识到找工作有这方面的忌讳，我也不会如实给企业说到企业就是为了学习，走一步看一步的想法。现在即然明白了，又怎么应对呢？他在心里默默的思考解决方法，就随口说一句：“找工作要给人踏实的印象吗？”
眼镜点头回答道：“那是当然的，就是在回答老板的面试题时，让老板感觉到学会了也不跳槽。现在考你一下，找工作什么最重要？”
      路道明看着天花板，想了半天才回答：“能力最重要。”

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    眼镜未得到他想要答案，摇摇头说：“有时应聘者在众多竞聘中脱颖而出，并非是最优秀的，而是因为符合岗位需求。对于用人单位而言，用最优秀的人才做岗位不需要的工作，那样是人才成本的浪费，因此它们通常会考虑能力与岗位的匹配。所以应聘时，要根据岗位的要求表现能力，让用人单位感觉适合又实用，他们才更乐意接纳。”
      路道明低着头，半信半疑的自言道：“怎么会这样呢？以前听说，都是要优秀的。怎么大师哥说成适合的，是不是他说的错了”
     “喂！小师弟，看着我。”眼镜从路道明的神态和眼神中看出他的心思，提醒了一下又接着说道：“我们来分享一下咱们大师姐蕾蕾的求职经历。”
       蕾蕾出生在南方的小城，天生聪明伶俐，皮肤细嫩白皙，眉清目秀，好似出水芙蓉,从小在父母的文化熏陶下，在家庭良好的教育下，在老师的重点培育下……整个学习时代，她被公认为的优异生和校花，无论走到哪个角落，总是吸引无数羡慕与妒嫉的目光。她的美丽、才气与她飘逸清雅的气质无不受到同学们的追捧。大学拿到双学士学位-----文秘管理、工商管理，毕业后成为这个世界无人可击败的、少有的优才生。
       蕾蕾毕业后不甘心事业单位的她，想到外面转转了解更多的世界。她当时给大师哥李浩通了个电话，讲述自己的一些想法和心愿。
      李浩轻轻地笑了一下说：“你要是真有这种想法，正巧，我们公司在招聘总经理助理，你不妨来试试。”
      于是第二天，蕾蕾带着双学士学位文凭，以及她考的相关证书、发表的文章，信心十足地出现在李浩公司老板的面前。

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      李浩说的没有错，你真的让人眼前一亮。李浩的老板热情地接待了蕾蕾，对于她出众的形象和气质赞不绝口。
       蕾蕾将自己的文凭、各类证书、发表的文章递给了老板，老板看完各种证件，在交谈之后，很满意地点了点头。这一次的交谈，他们聊的非常融洽，公司老板也对蕾蕾的才华表示了充分的肯定，对于公司的发展，他还请蕾蕾提一些建设性的意见和将来录用后的工作开展计划。公司老板还特意请蕾蕾共进了午餐，这对于公司是极罕见的事情，除非是高级管理人才，能享受到总经理的这种招待礼遇。
       话说至此，所有人都会认为一个简单的答案摆在面前：蕾蕾被录用了，而且第二天就会开始上班。然而，世上的事情就是这样蹊跷。根本不去推想结果的蕾蕾，却得到了一个十分意外的答案：怎么还没有录取的电话通知呢？
       为了庆祝小师妹的到来，李浩第三天专门请了一天假，带小师妹在杭州游玩，然后再吃“肯德基”。两人聊的正高兴时，李浩的老板打来了电话给蕾蕾。
       “喂，您好，我是蕾蕾，请问是哪位？”蕾蕾的声音，听起来那么悦耳。“噢，是您呀！”蕾蕾冲师哥眨眨眼，李浩明白是自己的老板打来的，便会心一笑。
       但接下来，李浩发现蕾蕾的神色由喜悦变成疑惑既而转为失落与惆怅。
      “好吧。无论怎样，谢谢您亲自打电话通知我，希望以后再有机会共事吧。”
       挂断电话，蕾蕾握着手机，呆呆地坐在那里出神，一头长长的秀发在正午的阳光下呈现出温柔的色泽，好像一朵含苞欲放的花朵，有些羞涩，微微低下了头。

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      李浩小心地问：“老板说什么？”
      “啊？”蕾蕾回过神来，端起可乐轻轻地咽一口，淡然地说道：“感觉这杯可乐不凉，应该加点冰块。”
       李浩反问道：“不顺利吗？”
       蕾蕾苦笑了一下，她望着李浩，她的目光因增添了委屈的色彩而变得更加楚楚动人。
      “你们老板说，他经过再三考虑，认为以我的才能和外貌，应该到外资企业担任更重要的职务，因此他决定，助理一职还是另选他人了。”
       “会是这样？”李浩也感到意外。两个年轻的人默坐良久，始终找不到答案。
        蕾蕾自言自语道：“事实上我并不一定要去你们公司，只是，我只想先找一份工作，体会一下南方企业的经营之道和管理模式，并不计较公司规模大小甚至岗位好坏、工资高低我都不在乎，这些我都跟老板讲了。难道我不够格吗？我不能胜吗？”
李浩一拍桌子，叹道：“我明白了，问题就出在这里。”
      蕾蕾困惑地望着李浩：“你的意思……”
     “我的小师妹呀！像你这样好的条件，这也不计较、那也不计较，其实你的意思就是在告诉别人，你不会在这儿呆多长时间，不过想尝尝鲜而已，随时可能走人。像我们老板人力资源管理出身的人，不会招聘留不住的高级职员。这就是问题了！培养一个优秀助理很不容易的。”
        蕾蕾一下茅塞顿开。她喝了一大口可乐，开心地笑了。
        顿时，蕾蕾就不那么失落了，接着，她有点打趣地问李浩：“我猜你们将来招聘的助理一定很漂亮？”

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      “那是肯定的了。”李浩坏笑起来，他明白蕾蕾的心思，故意刺激一下，随即话锋一转，继续说道：“那要是跟你比，我想就差得太远了。假设你是100分，未来的助理顶多60分！除了电影演员，说真的，在现实中，我还真没见过比你更漂亮和有才气的人呢！！”

celandia

等更新！写的很生动呢。