写给招聘前夕

龙临1980

非常同意作者的观点，招聘对于招聘者和被招聘者都是一种考验，两方面都要有充足的准备！！这样对于两方都有好处！！

智子

[quote]以下是引用天舒在2004-7-2 14:01:49的发言 5 l7 r3 d2 j: i* W& y% R招聘单位确实有一些观念错位,但是人家招人与不招人并没有招你惹你,为什么要被骂呢?再怎么也是企业自身的行为呀!其实我觉得市场决定一切,正因为国家的教育体制落后,造成很多毕业生不好用,不能用,所以企业才被逼无奈出此下策,要不你让他们怎么办呢?举个最简单的例子,毕业生都说自己不含糊,可是我们单位从去年开始招聘,一份最简单的专业卷子都没有几个能答清楚的,你知道这卷子简单到什么程度吗?按照国家本科学历最最低的要求出的,居然都没有几个能答到让人满意的,难道一味地指责企业,大家图个心理舒畅就够了吗?对应届生就真的有帮助了吗? **************[/quote] : V! m6 h% [! V1 `你先别生气,呵呵......敝文并无去干涉任何一家公司招聘的事宜之意,也无去任意谩骂任何一家公司的招聘行径,仍无肆意指责任何一家公司的招聘策略与形式,还无意去帮助那一批"不学无术""自不量力"的"毕业生"! 8 s7 {$ {3 H; n2 @4 r; {天舒兄台,所言甚是,现在招聘过程中,的确混入了不少"乌合之众",在下认为,面我们面试之前,企业应能首先把好企业应有的关口与门槛,只要我们企业内部将"口子"设计好了,可以这样讲,这个口子就如引进人才的不可多得的战略要地,在下认为可以用下面这句话来概括:一夫当关,万夫莫开.("万夫"所指的系那些根本就不合格之人.) . ^& F. G# j. l% }9 C

陈妍君

公司招聘已达到目标为准，比如招一个仓库管理员之类的，没必要本科以上文凭吧！造成人才浪费！

莎歌

人才招聘需要做好内部的人才规划和需求分析.

大飞飞

智联招聘的绝对挑战节目很不错啊， ; g$ n4 r( [+ C- l* J# G. A+ m4 |+ x应该是可以从中看出用人单位的招聘意图及招聘策略的。

智子

[quote]以下是引用大飞飞在2004-7-5 12:54:07的发言 # T, d f0 e! h# X# M. L+ B智联招聘的绝对挑战节目很不错啊， 应该是可以从中看出用人单位的招聘意图及招聘策略的。 **************[/quote] 9 I3 z9 v# I7 o+ y0 f: P! J对了，你们公司有参加吗？效果如何呢？不妨说来听听。

maywang

要想成功地招聘到所需要的人才，招聘之前一定要有所准备，如岗位说明书、能力素质要求等材料一定要准备好，做到心中有数，切实知道企业需要什么样的人才。

廖

是的，一般招聘条件上都写明了要求什么什么条件。学历，工作经验，技能，特长，等等，但是这就象你最后讲的一样，如果他所写的正是适合他的企业岗位的进入门槛这也没有什么不对呀！难道企业招人时什么也不写？我招机电主管拉！条件：是人就可，行吗？其实还是你最后讲的：关键在于为企业的各类岗位的任职条件设定门槛是否合理准确。 员工的招募甄选活动的确能是构成企业能否吸引社会人才加盟我们的组织的影响因素，但决不是重要的决定因素。可能薪酬与福利所发挥的直接作用会更大，这里面的因素真多，不然也没有员工离职的“232原则”的现象发生了！ 2年以上的工作就具备很强的专业背景，能应对复杂的工作状况，丰富的经验，很好的处理事务能力，这样的人一定是明日之星了，再努力或许能超越老盖茨了。这种现象的确蛮多，可笑！只能说做这个事情的人在混日子了，或者是新手，抄袭别人的招聘信息的结果。 是啊，现在的公司，特别是一些大的企业里面就流行一句话“要嘛不干，要干就准备妻离子散”，很多公司是把人朝死了用！也难怪，中国的老板捧着什么研究生的学历，假的，混的！总归是老冒出身的大多数！另一方面，国人生活的现实啊，穷啊，这样的企业如果老板开明点的，在薪酬上采取了领先的薪酬策略，让我们更是只有拼命干罗！ 5 m! D2 d3 g1 \0 o2 ]7 M1 a# @ 到学校去招人写着要求工作经历，摆明了是不想招人嘛！说不定是政府组织的，企业去应付？现在的社会，什么都有，君不见，很多公司把除了老董的位置，在一个招聘活动中讲企业全部岗位通通亮相，你去应聘人力经理，发现招聘者的胸前正挂着人力经理的工作牌呢？你说他们在做什么？有些上市公司还喜欢不厌其繁的这么做！ 学习时只要自己要能力出去打打工也没有什么不好？这种人我要！考察学生的学业要的，但他是不具有可培养，发展的潜能，有没有量变到质变的前景，他的价值观念是不是适合我公司应该还重要一些。学业能说明他的毕竟有限。落后的国家教育体制，何况很多大学导师著作的书籍更本就没有办法去联系实际！理论上是正确的，你叫一个没有工作经验的人在课堂上听了就是记住理论，有实际经验的效果肯定是不一样的！ 现在的毕业生的确如你所言是"自不量力"的，象我们公司吧，是一家建筑企业，招募毕业生，你说你没有经验这我不要求，关键你有不断学习的欲望，良好的态度，加上只要专业对口您就可以进入，结果是他愿意来，条件是坐在公司的工程管理部门，他希望所做的工作是去指导、检查、管理我公司已经做了十几年的国家一级项目经理，我就只有晕倒拉！ , P O- v5 M& s) b

无本之木

我想公司最怕的应该就是这种情况：外行招聘内行！对于公司的影响是显而易见的，但这种情况是存在的！

一江水

企业招聘应与自身发展需求为依据；应聘人员应以认清自身素质为前提进行求职