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楼主: 智子

写给招聘前夕

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可乐乐

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书生

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41楼

发表于 2004-7-9 14:32:00 |只看该作者

增长知识

我认为多多参加招聘或应聘，这样可以增长不少知识

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野蛮书生

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秀才

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42楼

发表于 2004-7-10 01:33:00 |只看该作者

有道理

当初去应聘时,被人拒绝的原因是没有经验,不如有经验的好用.真是废话!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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趣多多

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解元

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43楼

发表于 2004-7-12 15:14:00 |只看该作者

考察思路

讲到点上.招聘者的考察思路该如何定位.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mm000

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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44楼

发表于 2004-7-12 16:17:00 |只看该作者

面试官是企业的第一形象代言人

曾经去一家企业面试,面试官系人力资源经理,语气冰冷,神情倨傲,做审犯人状,面试当然以失败告终,从此对于该企业的产品望而却步,因为该企业的第一形象代言人实在太强悍了!

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碧珅

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45楼

发表于 2004-7-12 18:31:00 |只看该作者

发表几点心得

1。现在的企业招聘人员素质太低（一般都是文员招聘） 2。企业要求应聘人员形象佳。（试问长得漂亮，有气质，未婚才叫好吗？！） 3。把招聘职位的要求框得太死。（人无十全十美） 4。18-20岁也可做主管。（年龄这么轻，还要求工作经验要三年以上。）以上几点，企业的人力资源经理应该重视，闹出笑话不好办！

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zrb

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举人

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46楼

发表于 2004-7-12 22:53:00 |只看该作者

分析的透彻

到招聘会走一走，游览一下各招聘单位的招聘公告就可以看出，有那么多的企业竟用盲目的人员、盲目的方法来招录似乎是很明确的岗位上的人员。以其昏昏，怎能使昭昭。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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