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HR3000年会深圳站嘉宾简介（11月19~20日）

果核

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-19 10:56:20 |只看该作者 |倒序浏览

19日上午主持人微软领导力发展顾问刘大维先生北京大学心理学学士，中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士，美国密歇根大学访问学者，曾任中国科学院心理研究所助理研究员、诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部经理、万通地产股份有限公司人力资源总监。

陆敏先生

英国Dundee（邓迪）大学MBA。1997年加盟平安集团，曾任集团总公司组织人事部总经理、战略发展改革中心主任、平安人寿副总经理兼银行保险事业部总经理。现任平安集团执行委员会常委、集团旗下平安健康保险股份有限公司董事长兼CEO，全面负责健康险公司整体战略发展。他于2010年成功引入南非专业健康险公司Discovery成立合资公司，并带领平安健康险逐步走上专业化、国际化经营道路。加盟平安之前还曾在中国海洋石油公司担任CACT联管会主席中方首席。陆敏先生是一位兼具国际化视野、本土化优势的保险行业高管。他在

HR领域、创新管理、金融业高级管理人员的丰富管理经历，可为我们揭示如何实现经营型人力资源管理，通过更专业和出色的企业高端福利，吸引企业高管和高端人才。

Margaret Cheng (郑罗蕙芬)

郑女士从事人力资源管理及培训职务三十多年，并持有工商管理硕士学位，专业资历获广泛认同，为香港人力资源管理学会的资深会员。

早于80年代，郑女士于酒店集团担任人力资源总监的期间，便累积了丰富的内地人力资源管理经验。

过往十多年，郑女士任职和记(黄埔)集团，最后担任集团旗下南中国区的人力资源总经理。

郑女士现职香港中华煤气有限公司企业人力资源总监。

郑女士一向积极参与公共及社会服务。

刘国庆先生（Joey Liu）

现任安利（中国）培训中心代理副院长。

他于1990年加入台湾安丽日用品股份有限公司至今，一直致力于营销人员业务管理和教育发展，拥有丰富的直销行业管理经验，亦对营销人员教育发展有着深入心得。

谭雄鹰女士
现任中国电信学院VIP客户中心主任助理。浙江大学经济学本科，香港理工大学QM品质管理硕士，高级经济师，高级人力资源管理师。多年从事中国电信市场营销工作，2008年5月进入中国电信学院，组织开发了多门中国电信营销力核心课程、策划实施了一系列提升市场营销能力的学习项目，原创策划并组织实施的“添翼振翅全业务实战案例互动培训”学习项目荣获美国ASTD最佳实践奖。

彭志斌先生2003年7月毕业于武汉大学商学院（后更名为经济与管理学院），先后就职于中兴通讯（香港、深圳上市公司），一家全球领先的综合通信解决方案提供商，任中东片区人力资源管理负责人（Dubai、Cairo、Teheran、Damascus等）；华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt Worldwide），一个全球性且具有领导地位的专业咨询公司任顾问、项目经理；中粮地产（集团）公司（深圳上市公司），任职集团人力资源副总监、南方区人力资源总监。2010/06~至今，于碧桂园控股有限公司（香港上市公司）任总裁助理兼人力资源总监。

饶俊先生曾任安利中国HR总监。广州中山大学哲学系毕业，拥有二十多年人力资源管理经验，曾任百事食品(中国)有限公司高级人力资源经理。曾经连续两年获得《财智》“中国十大杰出人力资源经理人”称号，广东省人力资源协会副会长。

左颖伟先生

左颖伟先生曾在西门子、欧姆龙等知名企业从事销售管理工作。自05年加入光明乳业，负责销售培训，09年底担任光明学院的常务管理工作，搭建了光明乳业的内训体系、讲师体系、课程体系“铁三角”培训系统，三套系统的有机结合迅速提升了光明学院在培训职能方面的专业化、系统化、职能化。光明学院建立以总部组织战略需求、各地区部、事业部业务发展需求，销售分公司、工厂、牧场、物流、研发等岗位技能需求为背景的三层面内部培训体系。特别是项目式培训机制的建立，更加充分的实现了培训的影响力，2011年打造的“学习、分享、提炼”项目为不同层面的团队发掘优秀人才、提升员工自我能力搭建了广阔的平台。从营造学习氛围到实践培训内容，左老师带领光明学院的全体同仁不断的在传递“影响、促动、提升”的培训使命，为早日实现光明乳业成为“学习型组织“而不懈努力！

姚波先生中人网人才发展顾问，人才开发与培训管理实战专家，10年500强企业管理经验，对现代化制造型企业的现场管理和人力资源管理有深入的理解，在建设、完善企业文化体系、企业运营管理体系、人才培养体系、任职资格体系等方面积累丰富经验；擅长各级管理人员管理能力提升与管理模式优化的咨询与授课，尤其是培训体系建设、内部课程开发、内部讲师培养、任职资格体系建设等。

乔学军博士乔学军博士（J u n e Q i a o ) , 拥有北京大学光华管理学院M B A学位（1 9 9 9）、美国宾夕法尼亚州立大学人力资源开发专业博士学位（2006），主要研究领域包括领导力培养、胜任力模型、组织发展与变革、人才管理、企业大学战略规划等。曾担任世界银行顾问、摩托罗拉大学顾问、北京大学光华管理学院高级经理培训项目（EDP)负责人。服务过的企业客户包括摩托罗拉（中国）公司、中海油集团、中国人寿、华润集团、联想集团、白象食品以及ABB等。

曲庆副教授

清华大学经济管理学院院长助理、校组织部副部长、“100人”学术委员会成员。主要研究方向为企业文化、人力资源管理、企业并购、领导学，十年来为企业管理人员、MBA学生讲授企业文化、人力资源管理、管理学等课程，在以上领域有丰富的企业咨询经验和研究成果。

胡晶华女士

带领中国最大的跨国人力资源团队，强力主导中资跨国公司的人力资源管理变革，成功构建了遍布120个国家和地区的集中管控与共享服务模式，为中兴通讯全球的可持续发展夯实人才基础；推动人力资源战略转型，将核心人力资源活动更多的时间投入到更高附加值的工作中；致力于提高人力资源流程标准化、反应速度和服务质量，从而实现低成本、高效率的目标；建立全球共享服务平台，推进人力资源管理与人力资源服务的分离。

善于与业务联动，制定人员结构配置和能力配置模型，建立有序的内外部人员流向，保证组织能力的补充及有效调控；通过流程管理与IT技术，实现组织内资源可视化，促进人力的合理配置；实现可配置可扩展的IT架构，为公司搭建起标准化、规范化的人力资源管理业务流程平台。建立全球薪酬体系，与业务发展规划同步规划实施员工激励计划；关注竞争，各级KPI指标自上而下、层层分解、相互支撑，形成完整的绩效管理体系；立足能力发展强化员工培训，侧重在公司内推广学习方式、建立学习环境、培养学习习惯、提升组织学习能力。

王威博士ASTD国际关系部总监，美国宾夕法尼亚州州立大学人力资源开发博士，获得学习与绩效认证（CPLP）。

Dr.Rothwell

William J. Rothwell教授是宾夕法尼亚州立大学负责人力资源教育和发展的教授，他同时还担任30多家跨国公司的顾问。他所领导的人力资源管理和开发的研究生项目在全美排名第二。他主持了过去三届由美国培训发展协会（ＡＳＴＤ）发起的关于人力资源开发的国际性的胜任素质研究。

来到宾夕法尼亚州之前，William J.Rothwell博士已有近20年的美国公司与政府的人力资源从业经验。他曾担任美国富兰克林人寿保险公司的助理副总裁及管理发展总监，该公司是在《财富》杂志中全球排名48位的跨国公司的全资子公司。在此之前，他也曾任政府机构的培训总监。

WilliamJ.Rothwell博士访问中国已超过70次。在中国访问期间，他在北京大学光华管理学院和南开大学讲授MBA课程，开展人力资源管理方面的研讨会，为摩托罗拉公司提供内部员工培训，对中国的大银行的内部人力资源培训进行指导，并出席各种公开性的研讨会。在美国，许多大学的教授和著名的大咨询公司的高级经理们向他请教“如何在中国从事人力资源工作”。他还受邀在美国电视台与他的中国学生讨论有关中国的话题，他同时编辑了一系列的关于培训与人力资源的经典书籍，这些书籍一部分也在中国出版。

解冻先生万科执行副总裁

吴峰副教授

主要研究领域：企业大学、数字化学习、终身教育与人力资源开发。

经济学博士、副教授，北京大学企业与教育研究中心主任。首席学习官电子期刊(月刊)主编，《中国远程教育》核心期刊特约专栏作者，南开大学经济学院兼职研究员，曾任郑州市经济贸易委员会副主任。现主讲的北大研究生课程有“企业大学与企业数字化学习”、“终身学习与人力资源开发”等。翻译和著作的书籍有《数字化学习设计》、《下一代企业大学》、《首席学习官》、《企业数字化学习案例》、《学习的价值》。现发表文章几十篇以及主持横向纵向课题几十个。

罗开位教授

罗开位：博士，教授，现任招商银行总行培训中心主任兼博士后科研工作站主任。曾经在中学从事数学教学工作7年；在中国人民银行省级分行计划资金和稽核部门从事管理工作12年；在招商银行总行研究部和长沙分行从事管理工作9年。

主要研究领域：企业战略管理；企业学习与发展；资本市场效率；资本营运战略及金融衍生工具定价；货币政策传导机制与金融监管有效性。

何京华先生2008年加入腾讯公司，作为公司的企业大学--腾讯学院领导力发展中心的负责人，全面负责腾讯公司管理干部的学习和发展工作，包括公司各级管理干部的培养，工作主要集中在领导力发展的体系建设、后备管理干部培养项目的规划和实施，多元化领导力发展方式的建设与运行。

年会, 深圳