激情产自哪？

痴虫

) v+ B; B8 w% }! Y& Q& j# v" J 永保不尽的激情，是事业成功的重要条件。然而，激情产自哪呢？2004足球欧洲杯，给了我有益的启示。下面，就是一些激情产地的关键词： 目标。 4 z! I B* _ \. V0 q8 }6 a 球场上，球员的目标和球队的目标高度一致，就是进球，进更多的球，取得比赛的最后胜利。高度一致的目标，才会牵引着激情一浪高过一浪。 % b# E! \" j. J* j ~ 支持。 想像不出，没有球迷的支持，比赛还有什么味道！只有球迷的支持，不断壮大的球迷队伍的支持，才会鼓舞着激情不尽的燃烧。全胜的捷克队在1/2决赛中落败于希腊队，相比希腊国内球迷的狂热与捷克国内球迷的平静，不能说没有一点关系。 沟通。 . y+ l% B7 k$ X6 S' u `: I1 J% n& y8 G% I' W0 T6 G 沟通无障碍，配合协作才会流畅，能量才能淋漓尽致地得到发挥。享受球场上那流水般的妙传吧，你会感爱到，激情在流动，激情在蔓延，激情有了丰富的畅想。 6 m8 l5 u+ X- f/ V6 i 价值。 9 h' O& M- O- t8 \8 _" T 9 z5 ?& x* G7 y( t 追逐第一，追逐无尚的冠军荣誉，是竞争的价值所在。当所做的事情，没有了意义，失去了从事的价值，我们也就失去了兴趣，我们的工作激情也就褪失殆尽。 % a& M% v4 \, o* Q. l V9 o* z) S! v 未知。 - ^+ W0 V& e7 W, P( U 因为存在未知，我们有了悬念，我们就想去探索，想去求证，也就滋生了激情。当你知道了比赛的结局，你还会看比赛的过程吗？除了教练。追求存在变数的结局，我们才有了夜不眠的激情去看过程。

金默

在平凡的日常生活现象中归纳管理理念，有水平。

BYH

“目标”需要大家的“支持”，“支持”需要大家不断的“沟通”，“沟通”产生共同的“价值观”，“价值观”引领人们不断挑战更多的“未知领域”。

龙临1980

作者总结的很有道理，不过在我看来，一切决定于目标，你要有一个在你力所能及的范围内的目标，那么别人才会支持你，和你沟通，知道你的价值，你才有更大的信心去挖掘你的未知。千万不要做一个夸夸其谈，被人嗤之以鼻的狂妄者！！

陈妍君

的确，自己给自己订立不是一定的目标，是能激发激情的！

江南风

管理理念来源于各个领域又渗透到各个岭域.

飞雕

目标是激情的源泉，有了正确的目标，内部驱动力就源源不断。

8lucky

写得挺好的，蛮有道理的。

可乐乐

不错，激情产自既定的目标，有了激情，就有了动力，向目标迈进的过程中，激情会激发你的斗志，去追逐奋斗的价值。

少尉777

概括了激情产生的条件，有相当道理。