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【名博头条】: H' t2 \! y0 X. b: l
shicaiyuan:理解复杂人性的四个维度 % c4 a4 c8 ]- o& L" N; _7 b" {
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* D: o) E! f+ ~. m% ~- r准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧,那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。# e& A0 G9 e. J
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zjkyjwm:职业坐标拐点及拐点间的那些事儿
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌,要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹,赋予简历有血有肉的鲜活生命,面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求,从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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- c4 S2 z) D- N- p【年会】
2 z& l: x/ \% R, `7 D* C诱人的浅笑:亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇 : k3 L/ x* B1 i( r( X) H f2 l$ Q
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常诚:2011人才发展论坛22组圈子:平分秋色 长伴云衢
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【专栏】
% o2 U6 G* Q! D# h7 |4 z) r. q 落泪的棋子:面试技巧三招鲜 - ~4 g% N# u6 }3 z
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天涯禅师:如何对员工敬业度调研结果进行深入分析? " ^: u5 r: G. c/ ~+ @7 {
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Y8 h, ^/ Y* g0 ~6 E. @* d如何降低采购价格 ztj
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7 b6 V, I2 L4 y0 e$ _" k【员工】1 P9 e' N" W. t! h& R, @
氢天:我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决 # k2 @4 x% P5 D* ~. B
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【连载】
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【生活】5 ]1 s- P8 g3 X* v U6 s% G( y V. t
管然:石垣印象 " l e& A% h6 R. I+ M( b
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零点:一生中,总有很多美好的时刻让你回味无穷 6 w- [3 X5 ?9 p3 ]4 A
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8 J% a8 B# I( t$ ^【职场】
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lingzi1429:拐点思考——我的HR路
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刘俊双:本是同根生,相煎何太急——职位价值评估 # `# C) F7 E2 V, @, z
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义乌小凤:有感于先做人后做事,再做人事
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【绩效】$ n- S! C% X. T
huangbo1984:HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式 : o, s. [1 J/ z3 Y/ Z
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湖南人在他乡:营销式招聘----让人才获取变得更便捷 + ?6 P, p) ~+ h) A1 X' h/ e
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人资专员:菜鸟首次参加校园招聘的感触 + \! {4 `. I! x* P0 [
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# W% ]* i+ O; G9 ?- P: |谢路鹏:管理团队的6大心理学效应
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