11月19日-21日精华博文整理

特种呆鱼

【名博头条】
shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度         
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准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。
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zjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿               
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不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。


! Y* b+ s0 z% w# b# _9 I【年会】
+ @8 I& z+ i' ?2 `' ^诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇               
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常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢                  
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【专栏】
, l  D* T+ O: {) O3 m: n 落泪的棋子：面试技巧三招鲜               
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天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？               
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如何降低采购价格   ztj
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【员工】
氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决   
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2 [9 y' Z4 P1 j9 f2 A1 N8 G【连载】
逍遥良子：征途：HR经理升职记（八）  
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【生活】
7 m& I( A" o) A% ^: B+ @3 M$ t管然：石垣印象   
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0 Z& d% ?* W! I" B
7 y% U  _; j2 b, F6 B零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷   
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( O& ?3 N( f+ w) N# ~【职场】
ltl3525：我的2011——工作篇   
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# D. T- W7 V0 U9 S lingzi1429：拐点思考——我的HR路  
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刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估   
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义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事   
$ m; A# V% M) [3 U. w% j, ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=993659&do=blog&id=261007

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8 ]8 k3 O1 n$ X# q( b. h$ J% Z; f【绩效】
( N2 d, w! M/ s& k$ rhuangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式   
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【招聘】
湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷   
# R8 E: J" l: e5 P- g( Vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=121988&do=blog&id=260996

人资专员：菜鸟首次参加校园招聘的感触   
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% A% x. Z' Y! A. P! y# C【管理】
谢路鹏：管理团队的6大心理学效应   
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yytyuxi

沙发 啊，终于抢到了。

xuefairy

占沙发，偶又看到“平分秋色”了，美美滴

yytyuxi

xuefairy 发表于 2011-11-21 17:21
+ x- u& i% M- j6 \占沙发，偶又看到“平分秋色”了，美美滴

' O6 s+ i2 Y8 |, Y+ z+ X呵呵，你是板凳了。

wushijun

谢谢分享！

糖糖2003

谢谢带鱼的分享
6 a' _& f- m- v8 ]7 F  Y再接再厉

海之怀抱

乌镇归来支持你

ltl3525

辛苦了，谢谢！

yc100122

顶

cy4567

有几篇挺不错的