请教几个绩效考核方面的问题

若傻

考核应由人力资源部和各部门共同做。 ; |# ^8 T* {) r# w- r" ^: H( W8 t " o2 u; \4 P5 H* u( W' K( q0 a首先：由人力资源部门制定考核制度和具体的考核表，其中一些考核的具体指标由各部门制定。 ! z; b% ^3 n9 C3 t+ N$ B2 B 接着：由人力资源部门执行，各部门实施，人力资源部汇总分析

oldfive

1）不建议考核用360的方式，费时费力，不能反映真实的效果
2）小公司没必要进行全面考核，业务人员还是需要的，业务人员需要价值牵引
8 G7 i6 J6 x: j) ?5 Y3）KPI（依据职责提取）