请教几个绩效考核方面的问题

若傻

考核应由人力资源部和各部门共同做。 + T$ ?8 m z8 _. h# n' l 8 k" g2 d8 X8 E- ~" ^首先：由人力资源部门制定考核制度和具体的考核表，其中一些考核的具体指标由各部门制定。 接着：由人力资源部门执行，各部门实施，人力资源部汇总分析

oldfive

1）不建议考核用360的方式，费时费力，不能反映真实的效果
5 S/ s7 H+ }/ L9 l% [2）小公司没必要进行全面考核，业务人员还是需要的，业务人员需要价值牵引
8 y8 k5 p' }6 n) ?3）KPI（依据职责提取）