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楼主: 常诚

议议：女主管叫员工跳楼去死引发400多人集体停工维权

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tina1981

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解元

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21楼

发表于 2011-11-22 12:35:53 |只看该作者

真的很气愤。如果我所在的公司有这种严重违反劳动法的行为，我可能会站在员工一方。
就现在的工作而言，一般情况下，严重破坏原则办事的，我会拒绝处理。
就算放弃这份工作，我也要坚持一定的原则。所以，有时我认为自己不是一个合格的HR.

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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乐在途中

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22楼

发表于 2011-11-22 12:40:39 |只看该作者

无制造型企业工作经验

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xixiyq

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23楼

发表于 2011-11-22 12:41:14 |只看该作者

非常好的案例，马上拿来给我们的管理人员学习参考。
再好的培训都抵不上一个身边活生生的例子。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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look_cxf

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解元

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24楼

发表于 2011-11-22 13:18:59 |只看该作者

我觉的这个事件可以让HR和市场宣传的人员一起弄如果这件事情处理好了可以变成一个对企业有利的宣传作用从HR的角度首先肯定是先解决事情安抚员工情绪降级邓女士让她成为普通的工人如果在车间还是跟普通的工人有矛盾就开除建立相关培训考核制度等等这些楼上的人都写的很全面了 O(∩_∩)O~

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Chiffon

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秀才

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25楼

发表于 2011-11-22 13:57:13 |只看该作者

工会形同虚设，建议取缔。
1.应该借此机会组织一线管理人员培训。
2.制定相关领导者与员工的交流制度，缓解工作压力，预防突发事件。
3.女性特殊群体应给与特殊待遇，制定灵活工作时间制度，减少加班频次或时间。
4.一线鼓励人员考核制度中加入关怀员工和突发事件问责内容。
5.具体到各类型的企业还要考虑各自发展阶段，考虑企业文化中人文关怀部分的内化工作。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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