解读有关招聘的新闻

常诚

看到一则新闻：

                               广东企业拒绝明码标价避而不谈福利待遇

　　

　　广东省高校毕业生招聘会第二场文科类专场昨天在暨南大学举行，共有300余家企业进场招聘。记者现场采访发现，往年的排长队等面试的现象少之又少。多数企业招聘说明中的职位要求说得很多，但对能提供的福利待遇则是模糊处理，甚至避而不谈。

　　

　　11月21日讯昨天的招聘会，共有300余家企业进场揽才。多数毕业生身着职业正装，与企业进行双向选择。

　　

　　求职长队今年不复再

　　

　　记者发现，除两三家企业摊位前有求职者排成长队外，多数企业前的排队人数都不是很多。往年曾经出现的排队5小时面试3分钟的情况，不再出现。“我8点多就来到现场，已经面试3家企业了。”中山大学的小张同学在上午11时告诉记者。

　　

　　求职不排长队的原因何在？记者获悉，广东省就业指导中心今年更为注重打造网络招聘会，毕业生可通过网络进行简历投递和面试，省去企业和学生的奔波之苦，这一定程度上分流了前来现场的毕业生的人数。

　　

　　此外，记者也发现，到高校举行宣讲会的企业日益增多。在数量上，更多企业深入学校，与学生交流，在诸多高校的求职论坛上可以看到，宣讲会几乎是每天都有。在时间上，今年的宣讲会开始时间与往年相比，从10月份提早到9月份中旬。“很多同学参加宣讲会后就不来参加招聘会了。”

　　

　　企业招聘说明不谈待遇

　　

　　在招聘现场，企业对应聘者提出详细的任职要求。如一家企业招聘储备督导，要求很细致，“年龄在18岁以上、大专以上学历，连锁经营管理等专业优先”，“为人乐观、积极向上，有责任心和一定的抗压能力”，“愿意从基层做起”等，这样的要求可谓详细之极。

　　

　　企业要求多多，但能提供给毕业生的福利和发展空间，在招聘说明中则是简之又简。在招聘会现场300多家企业，大概仅有5家企业能明码标价，向毕业生详细说明提供的福利待遇。有些企业还会用“有竞争力的薪酬”来模糊处理，但绝大多数则是干脆在招聘说明中缺少与福利待遇有关的选项。

　　

　　记者获悉，到学校举办宣讲会时，多数企业对薪酬也是讳莫如深，仅有少数企业例外。

　　

　　学生：不是很在意明码标价

　　

　　学生们怎么看待企业的这一做法？记者昨日采访多位毕业生，尽管有少数同学认为明码标价更有利于自己权衡面试意向，但大部分学生表示不太看重企业的“明码标价”。一位学生甚至直言不讳地说：“有没有写无所谓，主要还是看重公司的发展前景，行业的竞争力，是否有利于自己的发展。”

　　

　　来自广东商学院的刘同学面试的是某企业人力资源管理的职位，他认为，不会很在意企业是否有标明工资待遇，自己更看重公司背景。“如果只是个小企业，而标出的工资有七八千，那有点不真实，也许为了吸引眼球。”

　　

　　对福利待遇明码标价的做法毕业生们也是心知肚明。“公开工资让我们心里有数，有更多考虑的余地，同时也能避免一上前就问钱的尴尬。”来自广工的小吴认为，“明码标价”还能避免求职者进入岗位后，因薪资的不确定因素而产生对工作的不满。

　　

　　企业：有些职位薪酬保密

　　

　　有企业认为，直接标价有利于吸引求职者来应聘，从而招揽优秀人才。一家公司的HR梁小姐表示，以前面对求职者，经常在介绍完岗位需求和工作内容后，双方才谈具体工资，而双方一旦谈不拢就前功尽弃，而“明码标价”的做法就可以避免这种情况，提高招聘质量和效率。

　　

　　另一家公司的HR唐小姐认为，有些职位并不适合“明码标价”，而每个人的工作能力不同，其在同一职位上的工资也可能不同。“我们需要根据求职者的实际能力来确定待遇，而薪资在用人单位自身和行业内部都是需保密的，一旦公开，在同行竞争中可能会产生不利影响，同时也可能导致企业人员出现对比的不稳定心理。”

　　

　　去年10万多毕业生通过网络找到工作

　　

　　据新华社电广东面向2012届大学毕业生首场招聘会19日开启。由于近年广东大力推动网络招聘，2010年有10万多毕业生通过网络招聘找到接收单位，本次招聘会进场人数较往年有所减少。

　　

　　本年度首场大学生招聘会提供岗位2500个，比去年少约1500个。但记者现场看到，今年招聘会场面不如往年火爆。广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，广东大力推进网络招聘，分流了大批求职者。“网络招聘可大大降低学生的求职成本、用人单位的录人成本，广东以后会慢慢倾向网络招聘。”广东将面向2012届高校毕业生安排44场供需见面会，其中有8场是网络招聘会。

透过这个新闻，我们解读解读吧，不确定主题，凡是与HR相关的，都可以畅聊！

海之怀抱

( {( C2 p! w. ?& R$ p' Q经济形势的惨淡
↓
: |- K( I- j, Y- b/ M企业需求减少
↓
招聘冻结、人员减少、裁员
↓
- h4 a' J* T0 [4 a! g. L招聘市场相对冷淡
4 f$ n8 x, w9 ]* ?2 L& f7 N/ A8 U

糖糖2003

年底了招聘淡季 要招人也是熬到明年了吧
还有就是网络信息化时代 网上招聘更减少成本

bigbig009

关键岗位需求量大，辅助岗位能少就少。。。
4 H9 u6 ~% a& r/ N  w- O9 k/ T目前国内求职人员结构失调。。也可以说社会培养机构结构失调。。。
毕业生一样，有些学校毕业生早就订购一空了。。。

Chiffon

同意楼上说法，有些学校某些专业的学生早就“抢购一空”了。现在市场惨淡直接影响人员需求，但是越是窘境越是提倡管理出效益，所以关键岗位还是要人而且要求不断提高。但是一线技术人员或者操作人员需求不在那么强烈了。
! y1 r  y* x. `$ [' o: w# ?

鹤舞九霄

跟国内整体的经济大环境相关，目前中国的经济急需转型，朝市场经济转变，不能只依靠房地产。

陈典裕

不亮薪酬底牌的
% _& p: v: r+ G, g薪酬都高不到哪里去