员工自离后劳动合同还有效吗？

周末girl

公司出现员工自职的情况很普遍，员工自离直接走人了，也没有办理任何的离职手续，也表示员工放弃了当月的工资，自离后是一分钱也拿不到的。但员工签订了劳动合同，自离后又没有办理离职手续，劳动合同还生效吗？如果员工在外出现了事故，公司要承担责任吗？请教各位朋友的帮忙，谢谢！

31号

你劳动合同没有相关的约定或者不按照规章制度办理辞退手续的话，员工如果回头来告公司，说是公司无正当理由口头辞退员工，属于违法解雇，要求双倍赔偿。公司如何应对？

HR剑客

请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮寄《解除劳动合同通知书》至员工身份证之户籍所在地址，保存邮寄回执作为依据。

周末girl

31号 发表于 2011-11-23 11:37
你劳动合同没有相关的约定或者不按照规章制度办理辞退手续的话，员工如果回头来告公司，说是公司无正当理由 ...

( E$ M) Z" i7 V) E* H6 ?+ c公司的规章制度是旷工三天算作自离，自离是没有工资的

周末girl

HR剑客 发表于 2011-11-23 11:37
请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

即使员工不过来办理离职手续，劳动合同也无效了吗

chris_lu

关键是公司有没有尽到告知的义务
包括在职时的告知 最好有员工代表大会通过的规章制度明确规定员工自离的处理办法
) C8 B4 }; D; s) |# Z+ E+ P; |0 S以及自离后的告知 如剑客兄的办法

小飞狐Lee

HR剑客 发表于 2011-11-23 11:37
3 P" V7 S* p, h% m7 W请电话联系通知员工到公司办理解除劳动合同手续，如果无法联系上或者联系后还没有来办理，请以EMS的形式邮 ...

邮寄的地址的确定有啥技巧不？譬如选择身份证户籍所在地地址的原因

糖糖2003

如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
入职做好相关规章制度培训工作，自离后没有办理相关手续，以旷工3天解除合同。后续工作如HR剑客说的一样操作。

锡城风

楼上都是真知灼见。。。
1、严格执行入职时规章制度签收
2、员工自离又不办手续者，先电话联系，再EMS发解除关系通知书，理由严重违反公司规章制度。
0 s" [- o% f% g" O' |

周末girl

糖糖2003 发表于 2011-11-23 11:54
" U/ J) o& B  x1 S8 Z& a如果员工要离开公司，请提前一个月向公司提出书面申请，一个月后不管公司同不同意都可以自动离职。
3 t! @0 `: z; M1 |% b  z入职做 ...

现在的员工就是上帝，他说要走，是留不住的，更不可能说再回来办离职手续。也不会给公司打个招呼的。