因严重违纪辞退曾被评定为六级工伤的员工

31号

    某员工曾经在本公司受过工伤，伤残等级鉴定为六级，现已正常上班。因其最近屡次迟到旷工，严重违反劳动纪律。公司准备与其解除劳动合同。请问：公司还要支付一次性就业补助金吗？

陌上雪

应该需要，不管是解除合同，还是自己离职

wxl6586

同意楼上的说法

晓军-南京

这是二码事。违纪解除跟工伤是二个概念。违纪解除可以不用支付补偿，但有工伤的，不管是违纪解除还是辞职都需要支付一次性就业补助金。原来还有一次性医疗补助金。

markkk2010

不是一码事，违纪是违纪，和工伤补偿不冲突！
; h) c( u9 h4 B; J可能不享受经济补偿，但是关于工伤的不能少！
. O" {7 g2 U  n" ?, _3 [8 ~" A/ l
31号哥，是不是有另藏高见！？

fldr

不管怎样，离职时必须支付企业需承担的就业补助金~

HR剑客

该给的都要给，尽量和谐处理。

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-24 10:31
4 B' `/ l6 L7 I" [* m不是一码事，违纪是违纪，和工伤补偿不冲突！
可能不享受经济补偿，但是关于工伤的不能少！

$ c! v- f7 }+ H31兄的意思难道是，如果是6级伤残的话：
8 H/ ?9 b! q9 f9 T  D
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　
. \) ^' K5 }% p# v& @0 M2 Z经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3 m* R# ^$ c" g' r2 Q$ h/ k
7 C! O! S; H) b. p, |由于这种解除并非职工本人提出，所以用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金？

俺个人观点：
' c' Z; ^9 A! a# t( F# V( E在法律条款层面是没规定清楚，这个逻辑有可能，
$ v' s5 e  [( Q2 k8 g) L& o4 J但在立法目的层面来考虑的话，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。

31号

       是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定的措辞：
# i3 S/ ?0 ?% ~' U! i; y3 o7 d2 }      第三十六条（5-6级工伤） 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3 w* N% B, F! R' j+ }% ~    第三十条（7-10级工伤） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   个人认为工伤员工违纪被辞退的，是不属于上述应当支付一次性就业补助金的情形：
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kuai乐

31号 发表于 2011-11-24 10:50
/ j+ F8 l" s2 t4 Z3 Z( M6 }% c是否需要支付一次性就业补助金要看法律的规定。请比较工伤保险条例关于一次性就业补助金的相关规定 ...

) c* f( H  c9 T$ D5 e恩，对比了一下，现在比较认同你的观点，条例中什么情况下需要支付都列明了。
回头咨询一下本地管理机构。

感谢31兄分享。