为14周欢呼的同时，大家没有发现其他的问题吗？

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不知道大家有没有全文读过国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知，http://www.gov.cn/gzdt/2011-11/21/content_1999354.htm
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$ _+ Y, ?1 ]! |  W7 u 第七条中 “ 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。”
4 F3 J7 F. c; V% ^我们这边原先是这样规定的：怀孕3个月以内流产者，给假20-30天；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
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5 \8 o6 [  @: B6 x6 h2 O; R# v; G% K三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
* Q0 |0 m4 E1 r) ]" l7 Z& g我们这边目前实施的都是单位先发产假工资，再由社保补贴给单位，新条列变成直接由社保计发产假工资。
3 n. T$ S8 Z6 o$ A5 \7 K! j; K问题是很多私企都按最低基数缴纳社保，对于实际工资高于缴纳基数的女职工来说，产假工资岂不是要少拿了？是不是应该等《社会保险法》实施个几年后，看具体落实情况，再来改这一条啊？

我们HR是不是都有责任对这个征求意见进行投票，发表意见啊？
反正我是投了，链接在这里http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/loginAction.do?loginfre=loginfre

曹州太守

女性以后的就业的前景会更加的暗淡

gxbgggly燕子

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