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不知道大家有没有全文读过国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知,http://www.gov.cn/gzdt/2011-11/21/content_1999354.htm# E: V+ {$ J5 `; `/ z9 f, v- a
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第七条中 “ 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。”' _, h o4 X6 M6 ^
我们这边原先是这样规定的:怀孕3个月以内流产者,给假20-30天;3个月以上7个月以下的,产假42天;7个月以上的,产假90天。
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5 b$ Q5 N$ ]# I9 r+ W三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。
7 _$ k1 n3 j. A5 w8 e% y/ t Q: C, v我们这边目前实施的都是单位先发产假工资,再由社保补贴给单位,新条列变成直接由社保计发产假工资。1 k8 b8 I$ O9 O6 t$ R
问题是很多私企都按最低基数缴纳社保,对于实际工资高于缴纳基数的女职工来说,产假工资岂不是要少拿了?是不是应该等《社会保险法》实施个几年后,看具体落实情况,再来改这一条啊?5 P) @- O: T! ^/ n# {7 r _, x1 K
3 q: I% k" R2 _5 v( v
我们HR是不是都有责任对这个征求意见进行投票,发表意见啊?
" v1 h4 K2 M" a) d反正我是投了,链接在这里http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/loginAction.do?loginfre=loginfre7 B+ \) M0 H. z5 N* x
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