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发表于 2011-11-24 11:41:55 |显示全部楼层
不知道大家有没有全文读过国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知,http://www.gov.cn/gzdt/2011-11/21/content_1999354.htm
6 H/ O/ D( [+ ^; [9 [4 C4 N: x: Q 4 a7 \" y6 c3 X# g% U; {: Z
第七条中 “ 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。”1 }% l/ j* E0 T# K
我们这边原先是这样规定的:怀孕3个月以内流产者,给假20-30天;3个月以上7个月以下的,产假42天;7个月以上的,产假90天。
2 L$ x  W, g+ z( b% g
* Z+ W0 o$ s1 z2 ]1 e( a7 p
5 p& b+ Q, {  P# H5 j8 W三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。6 B, a; b  ^8 n  s( J' w/ H
我们这边目前实施的都是单位先发产假工资,再由社保补贴给单位,新条列变成直接由社保计发产假工资。- Q2 O8 E1 e  e# f6 X
问题是很多私企都按最低基数缴纳社保,对于实际工资高于缴纳基数的女职工来说,产假工资岂不是要少拿了?是不是应该等《社会保险法》实施个几年后,看具体落实情况,再来改这一条啊?
9 M# k7 P8 I7 Q- q; C8 v " T# d- u/ Z3 }1 ?
我们HR是不是都有责任对这个征求意见进行投票,发表意见啊?& L  `0 r6 o: C( J3 p
反正我是投了,链接在这里http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/loginAction.do?loginfre=loginfre& m- H$ @4 M8 S7 {5 m+ S

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发表于 2011-11-24 14:12:44 |显示全部楼层
女性以后的就业的前景会更加的暗淡
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发表于 2011-12-31 13:58:04 |显示全部楼层
帖子支持中~!
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