为14周欢呼的同时，大家没有发现其他的问题吗？

subway_jj

不知道大家有没有全文读过国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知，http://www.gov.cn/gzdt/2011-11/21/content_1999354.htm

& E+ g5 K# D6 \1 m 第七条中 “ 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。”
( l- H' g% T  P# ^0 {我们这边原先是这样规定的：怀孕3个月以内流产者，给假20-30天；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
7 k) r" J5 k* l3 ~1 A
$ [2 w  Z  y6 e& ^
# d4 f8 j) r1 [+ J' y* i4 U' l  t三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
我们这边目前实施的都是单位先发产假工资，再由社保补贴给单位，新条列变成直接由社保计发产假工资。
问题是很多私企都按最低基数缴纳社保，对于实际工资高于缴纳基数的女职工来说，产假工资岂不是要少拿了？是不是应该等《社会保险法》实施个几年后，看具体落实情况，再来改这一条啊？
& K) _, R/ t3 Y, s
7 b, g+ c$ {) z; w3 f9 A( |我们HR是不是都有责任对这个征求意见进行投票，发表意见啊？
反正我是投了，链接在这里http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/loginAction.do?loginfre=loginfre

曹州太守

女性以后的就业的前景会更加的暗淡

gxbgggly燕子

帖子支持中~！