从宝洁招聘看细节

苏秦背剑

宝洁做到这一步真的没想到。通常像这种电话联系不上的应聘者我们的第一反应是他自己不够重视、不注意细节，导致无法通知，那么对于这样一个粗心大意的人，也没必要再去通知。从这个案例中，我们应该换个方式来看待这个问题，对于这种失误，我们姑且不去考虑是谁造成的，而要想到我们该怎么做，通过层层面试，最终确定下来的人员，是我们付出了辛勤劳动的，也是我们认可的，那么在最后一关而放弃了，那就是放弃了我们的劳动成果，也是一种不负责任的体现。再退一步讲，即使应聘者反悔了，那么找到他，我们至少可以了解到为什么反悔，也对我们的工作也是有所帮助的。
对每一个应聘者的尊重，是一种态度，成全别人，也成全自己。

曹小妖

苏秦背剑 发表于 2011-11-25 16:46
宝洁做到这一步真的没想到。通常像这种电话联系不上的应聘者我们的第一反应是他自己不够重视、不注意细节， ...

赞同楼上的观点  反观以人为本  口号貌似喊了很多年

杨木木

很感动

一叶碧云

顶一下

如烟如梦

这种执着的精神不但来源于工作的压力，更能体现出公司的用人理念！佩服！要做就要做专业，努力做的更好

chen405486

有些道理

生如夏花2009

HR要以做销售的心态来做招聘

wangyulu

当面临那么多的求职者的时候，这个做法我确实做不到！因为实在是太忙了，也很容易忽略。。。。。。。

yehong_780904

向宝洁学习。
同时提醒要换工作的童鞋们，不是每个都能碰上这样的HR，所以，留在简历上的联系方式，最好能24小时接通。这应该算是一种对企业或者说对我们所选择的职位的尊重吧。

csm8099

是的。这像买土豆的故事。做事做到位，孰能可贵啊。敬佩。