从宝洁招聘看细节

wangqionline

五月好时光 发表于 2011-11-25 13:43
只要经历过招聘的人都理解很正常，在当今招聘难，人才难得的当下，这并不足以奇，曾经为了招一个RD，辗转了 ...

弱弱的问一下，RD是什么呀！

Ivan0421

我觉得不足为奇吧？曾经校招我为了通知一个学生，打到她朋友那里，又从朋友那里联系了他家人，最后才找到他。大多数时候HR本人的素质及操作方式比企业文化更能影响求职者对企业的判断。

树-懒

道理是正确的，不过太理想化。

chenxb

谢谢  楼主分享

归来人

一个企业能否成功，我个人认为他的企业文化起着决定性的作用：
文章中P&G的这位HR能够如此的敬业，我们认真的思考一下，她是与生俱来的吗？还是自己为了表现呢？我想都不是，是因为她在P&G，受到了P&G得文化熏陶，受到了他的上司或同事的影响，所以个人的行为思想都会受到熏陶。
举一个例子：我们在北京、上海、广州，深圳这些大城市，在我们坐公交车出行的时候，车上的人基本上都会讲电话小声，不会抽烟、乱扔垃圾，如果我违反的以上的行为就会被冠以不文明，素质低等名号，甚至自己都觉得没有面子，但是我回来我居住的二线城市，再去坐公交车的时候完全就不是这个样子了，乘客也不会去遵守这些了，难道他们就比这些大城市的素质低吗？还是这些大城市的天生就是素质高呢？其实我们看看，坐在大城市公交车里面的基本上都是外来务工的人员，也都是来自全国各地的二三线城市，那为什么他们在这些大城市就能够遵守，回到自己的家乡就不能遵守呢？？
作为我们在500强以外的HR们，难道谁没有一颗炽热的心吗？难道我们不想去做好我们的工作吗？其实我们每个人都是求职者，也都有过求职的经历，当然也明白面试对一个人来说是多么的重要，因为他直接决定面试者是否会选择企业。
所以我们可以去看清一个问题，人在不同的环境里面会做出不同的事情，没有谁比谁的素质高，谁比谁的修养好。
以上仅为个人观点，见笑~~

燕francy

学习了

流氓陀

细节决定成败  不管 时间 地点 事物
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招聘 也是企业对外宣传的窗口之一 在细节上做到完美无暇  
会让企业自身品牌形象成倍增长

sweedy1986

p&G的招聘HR的敬业精神着实让人敬佩

严明最爱

凡事就怕认真二字！

cherished

从1988年到现在好像不止16年了？