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楼主: qd991

[招聘录用] 从宝洁招聘看细节

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cherished

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举人

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[LV.3]偶尔看看II

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101楼

发表于 2011-12-2 09:20:30 |只看该作者

宝洁做大做强的同时，能在招聘的细节上做到“以人为本”实为不易，同时希望这种现场的存在普遍性而不是个别的案例。

爱笑的女孩运气不会差。

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xuning182008

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解元

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102楼

发表于 2011-12-5 17:09:12 |只看该作者

的确是，大公司的确有很多值得我们学习的。之前我去一家做厨房电器的公司，与他们HR交谈，公司管理水平也很落后，但新上任的HR是从500强挖过来的，和她面谈前、面谈中和面试结束礼仪做的非常到位。临走时一直送到电梯门全部关闭才走，之前去其他公司基本上出了会议室就分道扬镳啦

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千雨千寻

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贡士

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103楼

发表于 2011-12-6 10:10:40 |只看该作者

学习了！扪心自问，我可能暂时做不到如此完美，反省！

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yangrong1001

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104楼

发表于 2011-12-28 13:32:32 |只看该作者

大公司文化就是不一样。
招聘人员素质是非常高的

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xcp123

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105楼

发表于 2011-12-28 13:51:09 |只看该作者

如果hr能对待所有的应聘人员都是这样子的话，拿就是太佩服了。。

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mxfatj

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106楼

发表于 2011-12-28 14:36:15 |只看该作者

要是每件事情都能够像上面的那个招聘者一样，我们就不用担心自己的工作做不好了，理论和实践还是需要自己不断的去磨合，交错至合并。

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hhzcv

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107楼

发表于 2012-1-13 11:08:36 |只看该作者

这个可以回，这个真得回！

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cqj920

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108楼

发表于 2012-1-17 09:33:10 |只看该作者

要做一个有责任心的HR!

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sawata

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会元

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109楼

发表于 2012-2-7 09:33:53 |只看该作者

对这位HR的做法，我真的很感动，但更多的是学习。通知面试不是电话叫人面试，简单而又深刻。该反省了自己。谢谢楼主的这篇文章，非常的谢谢

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战国无双

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110楼

发表于 2012-2-17 10:46:16 |只看该作者

招聘看似是个简单的工作，可是却也是要求最为细致的工作。例如在整个面试约谈中，从前期的电话通知+面时间准备+面试+面试后反馈等等都是细节的活。而招聘最终的成果，往往也与该公司HR的招聘细节关注度有关。

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