培训真相

德隆

95%以上外企重视管理队伍的培训，年人均受训时间为65小时 - V' ~* j: M0 p5 [: z/ N. K' t& }6 U ) l4 u" t* G7 J. Z) ^$ N7 P9 |5 e! U$ K72%的民营企业重视管理队伍的培训，年人均受训时间为13小时 7 d& P I# ]. m 0 I# t$ Y' N1 B+ d0 [+ p1 `2 s10%以下的国企对培训工作表示重视。 4 l% P, }$ ~. U o92%的民营企业尚未建立完善的培训体系； ' c: P1 Q& x6 g' c- l64%的企业有自己的培训制度，但几乎所有的企业都声称自己的制度流于形式； + b, t3 @. N5 B7 ~+ H# M12%的企业拥有自己的培训设施（教室及教学设备）； 61%的企业有自己的年度培训计划，但大部分未能得到很好执行； 92%的中层管理人员认为公司并不重视培训，并且，他们自己对培训表示出极大的关注， 6 f3 q2 ?4 z& ^" S) r. X86%的人认为"如果不培训，能力会下降"， 5 h. P1 Y' _- e2 E) L4 | 67%的人认为"培训是公司应当提供的"。 ; E, o) C. h Y/ a1 O8 Q61%的民企有自己的培训计划，但大部分得不到有效执行，而是在培训前临时制定； ) k/ T, _6 d2 G. Z* R: P L( S+ Q R4 k. v! ^88%的外资及合资企业有可持续的培训计划，并根据公司的经营需要制定培训； % |! `# J* u8 L2 ~5 m6 J 96%的国企不愿在培训上投资。 ' s# Z4 \7 X! C9 t 2 l: H- h3 b1 v# n) @7 ?) q

风一样的女子

不觉得数据自相矛盾吗？如果下面的数据成立，则一开始的那几个数据就不成立哦。

BYH

这组数据为了解国内企业培训状况提供一定的依据。

小盐

尤其是最后一条。我以前那家公司（国企）在经营上一有困难就想削减培训费用，号称“饭都吃不饱还学什么习阿”，sigh，印象实在是太深刻了。

逍遥书痴

很多企业，特别是较大的企业都重视培训。但是效果如何？

福田虎

关键是培训效果

陈妍君

学习知识文化是硬道理。

kapok

我丢个问题;HR在考虑培训的时候，是先从个人出发还是从公司角度出发？如果公司无培训计划的话，是否会考虑个人前去参加？

龙临1980

当你得企业在发展的同时，别人在更快的发展，说明你在倒退！你的人才也一样，所以，培训才是企业发展的基础！！

liyoujingwei

培训对于企业的可持续发展起重要的作用,现在很多企业都知道在员工的培训上投资,让员工与企业一起发展,这样企业才有竞争力.