培训真相

德隆

95%以上外企重视管理队伍的培训，年人均受训时间为65小时 9 h" \+ x1 i% D# [5 \- O % V8 y) v' }7 P* _72%的民营企业重视管理队伍的培训，年人均受训时间为13小时 10%以下的国企对培训工作表示重视。 2 I. @+ `" l7 u5 { 9 T: c/ p5 v' s92%的民营企业尚未建立完善的培训体系； $ J/ I( d* @8 D8 v) h6 h! Z64%的企业有自己的培训制度，但几乎所有的企业都声称自己的制度流于形式； & D$ j: y: a8 P3 _5 T R3 ~ 12%的企业拥有自己的培训设施（教室及教学设备）； - ?) u/ a' D- V3 [& M 61%的企业有自己的年度培训计划，但大部分未能得到很好执行； ! j% A' {2 l2 T5 h( j2 E 1 l5 i0 m/ b- K* ]/ N( R/ b y0 X92%的中层管理人员认为公司并不重视培训，并且，他们自己对培训表示出极大的关注， 9 D$ U6 [0 ~9 f# ^5 s: V86%的人认为"如果不培训，能力会下降"， 3 n! D9 M% @$ `! O! h: ~( E67%的人认为"培训是公司应当提供的"。 $ H% X2 e6 [& w" }# K' h& M+ _ ) {/ @7 \. T' c6 q& X61%的民企有自己的培训计划，但大部分得不到有效执行，而是在培训前临时制定； - u1 r: @3 Q8 r 88%的外资及合资企业有可持续的培训计划，并根据公司的经营需要制定培训； . u C" P5 ]7 Z1 N5 o' H & L2 y, E# f1 O96%的国企不愿在培训上投资。 ! G$ N) o" s& c- F

风一样的女子

不觉得数据自相矛盾吗？如果下面的数据成立，则一开始的那几个数据就不成立哦。

BYH

这组数据为了解国内企业培训状况提供一定的依据。

小盐

尤其是最后一条。我以前那家公司（国企）在经营上一有困难就想削减培训费用，号称“饭都吃不饱还学什么习阿”，sigh，印象实在是太深刻了。

逍遥书痴

很多企业，特别是较大的企业都重视培训。但是效果如何？

福田虎

关键是培训效果

陈妍君

学习知识文化是硬道理。

kapok

我丢个问题;HR在考虑培训的时候，是先从个人出发还是从公司角度出发？如果公司无培训计划的话，是否会考虑个人前去参加？

龙临1980

当你得企业在发展的同时，别人在更快的发展，说明你在倒退！你的人才也一样，所以，培训才是企业发展的基础！！

liyoujingwei

培训对于企业的可持续发展起重要的作用,现在很多企业都知道在员工的培训上投资,让员工与企业一起发展,这样企业才有竞争力.