《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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（二）无固定期限劳动合同的风险
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. y8 u, ?, N( d9 s% Y+ ^9 M3 p  ]: f+ g+ Q      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
      2、连续两次的含义如何理解？
7 s( O# g% ]. `3 l" l  Z! N      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？

云托

遵从相应的法律条文！

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要详细的分析对比才好。

小差火

1.合同年限的区别，有无合同终止日期
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
$ e% w% p* W  e+ g# C3 M以上请参考，另头像涉嫌广告！

Desert369

     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
0 z+ e) n" ?1 e: ^3 B# R. d0 X3 f8 P     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。


0 _: [& Y3 B( h1 N6 v3 z     

Desert369

是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。

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小差火 发表于 2011-11-28 16:42
+ S4 t- w! }' N& ?1.合同年限的区别，有无合同终止日期
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除 ...

版主你好！
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