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员工关系与劳动法版主： yangyanfen, 好学习天向上, 小差火, 俊汐, HR剑客

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6 调职调薪（降薪）通知（协议）如何规避法律风险 agree

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2 离职模块风险问题探讨？

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10 大家帮我看下此人是否遭遇了“冷冻期” ...2

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1 从酸葡萄心理看员工压力

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2 关于劳动合同和维权

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10 续签劳动合同有必要那么复杂吗？ ...2

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16 违法解除劳动合同单位是否应同时支付经济补偿金和赔偿金？ ...2

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0 公司招聘一个工程核算员，准备签劳务协议

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41 一个常见劳动关系案例的探讨 heatlevel

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9 该名员工认为定为工伤吗？

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28 员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题 heatlevel

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6 《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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7 上海征地工因病死亡

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12 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办 heatlevel

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0 对晚育有点疑惑。

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11 清洁工包月的形式，公司如何规避风险？？！！ heatlevel

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0 这种情形能否认定为工伤

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0 转：劳动法律与用工风险控制系统

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0 华厦通快讯

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3 关于经济赔偿问题

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18 公司一名员工下班回家途中，开楼道安全门的时候，不小心 heatlevel

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18 私企员工档案的管理办法 heatlevel

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6 女职工晚育假取消是误读

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16 11月22日-23日精华博文整理 heatlevel

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4 【本周说法】假冒身份入职，发生工伤能否享受工伤待遇？

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9 算一下你退休后你能拿多少钱？ agree

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2 劳动争议案例讨论 agree

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0 加班调休问题

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3 对劳动合同法83条的疑惑。

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2 公司被兼并后，员工不愿意到新公司去，可以申请赔偿吗？

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4 如何规避新入职员工之间不良情绪的传染

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1 因公司主体变更重签合同，如何才能不用经济补偿？

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5 案例：兼并裁员的问题

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11 劳动合同中约定工资为“不低于当地最低工资水平” heatlevel

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11 员工合同期满终止后要求经济补偿金，迟迟不来领，怎么办 heatlevel

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13 试用期劳动合同的问题 heatlevel

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7 以案说法四：没拿保密费，泄密也违法 heatlevel

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1 “跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？ agree

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0 变更不成可继续履行原合同

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2 劳动合同法的片面理解！

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