带薪年休假的计算

大茆

年末了，碍于300%*工资，老大决定年底前让大家先休完今年的年假，这就难为小菜我了，各位
前辈，走过路过的，请伸出您高贵的手，帮帮偶吧。
怎么才能科学、可行、迅速、准确的算出年休假的天数呢？

糖糖2003

我们公司有个员工年休假系统的
怎么计算你的问题太笼统啊
要根据员工的入职时间来计算

糖糖2003

还有一点至于计算公式的话
论坛里你搜一下
很多这方面的内容

大茆

糖糖2003 发表于 2011-11-28 15:27
我们公司有个员工年休假系统的
怎么计算你的问题太笼统啊
要根据员工的入职时间来计算 ...

举个例子可能更好解释，比如，有1年工作经验的员工于2010年9月进入公司，截止2011年末，TA可以休几天年假？怎么计算？

xiuzhuxiuxian

例如2010年9月1日入职的话，如果是刚工作的员工来说到2011年9月1日开始享有年假，从9月1日开始到12月31日的天数，除以365天再乘以5，只保留整数位。如果是老员工的话，只要工作满一年不超过10年不论在哪家公司（有社保为证）都可以享有5天。除非你们公司的年假规定高于国家要求，那就另当别论了。可以打12333，更详细！

beeyao

大茆 发表于 2011-11-28 15:57
举个例子可能更好解释，比如，有1年工作经验的员工于2010年9月进入公司，截止2011年末，TA可以休几天年假 ...

对于年假何时开始休，《职工年休假管理规定》中并未明确说明，只是提到连续累计工作年限超过1年的，就可以休。

但是往往企业会依托此制度制定公司的休假规定。有的公司规定，入职满一年后才可以休。我们公司是规定转正后，才可以休年假。包括计算年假，也以此为依据。

所以如果按照我们公司的规定，这位员工2010年9月份入职，转正时间为2011年3月份（我们是三年合同6个月试用期），这样2010年就没有年假了，2011年的法定年假：9/12*5=3.8天。（就不知公司会不会这么详细去计算了）
若公司还有福利年假，则另外加上。

Desert369

小年数的好确定。补充一下10年以上的情况：刚满十年当年的年假天数应按照十年内应休假天数与十年以上应休假天数折算后相加计算。EG:大刘2000年5月1日加入公司，2010年5月1日满工龄十年，那么他2010年当年可以休年假多少天？         
大刘2010年5月1日以前，应享受年假天数为5天。
折算方式为：
     120天（1月1日-5月1日）/365*5=1.64天        2010年5月1日以后，应当享受的年假天数为10天。
折算方式为：   
     245天（5月1日-12月31日）/365*10=6.71天
  二者相加为：
     120天（1月1日-5月1日）/365*5+245天（5月1日-12月31日）/365*10=8.35天
      那么大刘2010年实际应享受的年假天数为8天。同理，大刘工作刚满20年当年应享受的年假天数计算方式也是一样的方法。

大茆

Desert369 发表于 2011-11-28 16:53
小年数的好确定。补充一下10年以上的情况：刚满十年当年的年假天数应按照十年内应休假天数与十年以上应休假 ...

谢谢了，非常详细！

大茆

大茆 发表于 2011-11-28 15:57
举个例子可能更好解释，比如，有1年工作经验的员工于2010年9月进入公司，截止2011年末，TA可以休几天年假 ...

2010=5/12*2 (天)
2011=5（天）
是这样吗？

大茆

xiuzhuxiuxian 发表于 2011-11-28 16:28
例如2010年9月1日入职的话，如果是刚工作的员工来说到2011年9月1日开始享有年假，从9月1日开始到12月31日的 ...

公司严格按照国家要求，纠结的