就业协议书效用等同于劳动合同吗？

海棠

就像房产认购书一样,只是一个意向,也可以称为意向书!

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峻滔

应届毕业生同学校、用人单位所签定的三方就业协议不能等同于劳动合同，只是用于教委毕业派遣的依据。而到单位报到后不管签订的是用工协议还是其它名称的合同，只要具备国家规定的合同要件，就是劳动合同。

九头鸟

[quote]以下是引用玩主在2002-9-19 10:54:59的发言 只要有人的地方都必须进行沟通！ 2 ]+ k! C) C5 |3 R**************[/quote] 2 j2 Z6 b- B6 f* w; O# q& f1、就业协议不是劳动合同，但是它也具有一定的约束力你如果想干就要尽快与企业签劳动合同。 + C f; Z7 K5 Q+ w2 L- Y3 Y6 c; Z 2、签就业协议时一定要清楚协议的条款，企业与你的义务和权利，否则会带来很多不必要的麻烦比如说户口、保险等等。

梦帆

这种协议只是一种意向书，具有一定法律效力，但不等同于合同。它对报酬等合同要素都未明确规定。

liyoujingwei

虽然不等同，但有一定的约束力！因为，签订了就业协议书，你就迈出了踏向社会的第一步，这时候一个人的信用就显得很重要了，毕竟，诚信是一个成功的重要砝码。如果你在对所签协议的企业和自己的想法不是很了解也不是很坚定的情况下，请不要随便签订协议。如果有这样的情况出现的话，一定要和所签协议的企业一方的人力资源管理部门好好协商一下，必要的时候可以支付赔偿金。

学习人

应届毕业生有学校统一发放的就业协议书，与单位签订之后，必须经过学校、劳动部门鉴定才可生效。它有时间及试用期限规定，相当于正式的劳动合同。

arich

就业协议书就是劳动合同

ptdalan

目前，很多企业包括北京市的一些国有大型企业，在接收毕业生时，与毕业生 5 |8 T3 ~% p2 Z9 \ O: ]" t 签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生 : Z) _! N# u: I8 e" i) N! ^8 D0 C定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提用人单位应该提供的工资标准、工作 岗位和工作条件等《劳动合同》必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就 , C% x& F: ~+ g# W8 a- s2 L+ p5 a 是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞 & ^* i6 S7 w, X1 p 6 m* F! @4 {( \2 O职的目的。 ( [% Y! x3 O1 @# {+ B! m 2 T4 x( g9 J, d+ c m2 o$ z % j' K9 ]" }( X' Y* n9 h/ x 　　用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是1989年3月2日教育部颁布 # z, @; D9 u5 ~' p 的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条“高等学校毕业生实行定期服务制 * ?+ S' o C% N- Y8 i, I 度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以 9 s% A& Z; j8 o6 g; \ 由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《方案》中关于“定期服务制度”仅有 / y% \0 s) ^" E7 P ' J5 g% X7 t* v( q的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《 " E6 f) x7 x' P2 H劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法 . O0 M5 K7 U, p4 ^: l 》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业 $ V2 j; W; @$ Q生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协 议书》