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楼主: Superion

为防止领导说话不算数，录音可否？

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愤怒的小火车

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11楼

发表于 2011-11-29 16:07:16 |只看该作者

那就更危险了，想想我描述的情况，私下方法有没有用放到一边，你觉得还会有人跟你说话吗？还会有人跟你推心置腹吗？不怕被你告发吗？要知道，职场上没有永远的朋友，今天不错，明天可能就是竞争对手，谁喜欢自己的把柄落在你的手里，你说你只录会议的，大家会信吗？你就不会连大家平时的怨言，微词都录下来向老板邀功吗？总之，这件事情，弊大于利。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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beeyao

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12楼

发表于 2011-11-29 16:10:05 |只看该作者

这样的公司和领导真可怕。。。

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ping52

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13楼

发表于 2011-11-29 16:12:41 |只看该作者

那这个公司你应该也呆不下去了吧~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zdshuai001

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14楼

发表于 2011-11-29 17:14:45 |只看该作者

有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。

如果直接否认说过的话，那尽量避免跟Ta单独说话，如果真有必要通过邮件、报告签字的方式沟通，既然有过你说有TA说无的情况，不如你就说为了你自己不理解错或没听错，你需要记下来。一般你们日常说话不会涉及大是大非的问题，有的人说话比较随意，真有重要的事件还是有纸面上的记录较好。如果Ta不采纳的话看准时机在会议上或者有第三人在的时候，再请示一下Ta的决定。如果以上都不奏效，要么你适应一下TA的风格要么走人。

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xuening1216

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15楼

发表于 2011-11-29 18:20:09 |只看该作者

他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样的领导相处吧

点评

芋儿赞同发表于 2012-4-7 18:30 回复

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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Superion

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16楼

发表于 2011-11-29 18:56:07 |只看该作者 |楼主

xuening1216 发表于 2011-11-29 18:20 # q r. R9 C5 l6 \/ J
他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样 ...

如果承认了，公司全体员工都能得到福利。比如：单休变双休、中午不用记考勤、销售提成按照规章制度来办、职称补贴发放到位、攻关费按时发放、发工资绝不拖延、采购费用绝不拖延、绝不在员工还没有完成本职工作时交代临时工作等等。

点评

xuening1216 没用的,即使他承认了,他心里也是不情愿的,他随时会变卦.同时,他会对你有看法,你以后的工作会越来越难做.要做的是疏通,不是堵截. 发表于 2011-11-29 20:47 回复

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Superion

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17楼

发表于 2011-11-29 19:00:03 |只看该作者 |楼主

zdshuai001 发表于 2011-11-29 17:14 * ?. n, r$ U% S. X( _
有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。1 R5 G6 m& l6 p1 a5 X6 D9 V

5 t" R: v+ b9 {2 C- A ...

很多时候，领导亲自记录的事情，事后都不承认。（而且还是用笔写的，不是电脑打的）

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tigerben

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18楼

发表于 2011-11-30 10:02:26 |只看该作者

你是担心你按领导交待的，到时领导又反悔，不承担责任，你成了替死鬼吧！其实很简单。如果是寻常事，做下属的成替罪羊，顾及大局总是难免的。如果是涉及到原则或重大责任时，可以事先做个纪要让领导签批一下。一来说明事情的重要性，让领导再确认一下，以免出错；二来，白纸黑字的证据，总比你那暗地里录音强吧。暗地里录音，摆明是同领导对照干，除非你有胜算办得过他。但我看---难！另一这关键，要分清这是大局的需要，还是领导原本就是一个朝令夕改，且不敢担责的主。如果是后者，赶紧撤吧！

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