为防止领导说话不算数，录音可否？

秋月清辉

录音除了证明他说过、你的责任风险降低，然后呢？？得罪人最后的结果怕是不会太好。换言之，出尔反尔的领导可以保留证据，规避风险，但是，与其这样。何必跟他混饭吃。本人也遇到如此领导，我想，如果我录音后告诉他，必定是我的最后一招，然后走人了~~~

黄大郢

不是这个问题，问题是这种领导有问题。

subway_jj

刚看到一段话“你给老板打工，要是水平高，就帮助老板去梳理变化，要是水平一般，就去适应老板的变化，要是实在适应不了，就走人。”

mmayanxu

Superion 发表于 2012-3-30 09:08
$ N/ l: _9 n' @4 H- G; c0 f有个同事签了170万元的合同，结果只得到2000元的提成，但按照领导的承诺应该是8.33万元。她在办公室里跟 ...

奖金激励没有合同或者协议去定义吗？如果是领导特殊委派的，那没什么办法了，能忍气吞声就干，不能就搞到众人皆知然后走吧

lzg043

除非你不想混了。。

快乐的永远向前

录音前提醒对方才算有效证据，在对方不知道情的情况下，一般不会被采纳。

第十二

我觉得我不会像火车那样想，如果你提议录音，我会想那就录吧
* U- A: ^1 D3 v$ g1 u不过这种方法不能常用，激化与领导间的关系总归是对自己不利的
建议早点离开这种领导
! s0 I6 p8 ~2 a. e5 n; ?树挪死，人挪活

hxf731

你录音的目的是什么
跟领导搞僵对你来说有什么好处吗？

huangxu010320

当然可以，只是如此老板也太悲哀了，没有诚信的领导如何领导大家发展。

飞奔DE蜗牛

应该是谁都讨厌这样的领导。表示同情。