为防止领导说话不算数，录音可否？

愤怒的小火车

那就更危险了，想想我描述的情况，私下方法有没有用放到一边，你觉得还会有人跟你说话吗？还会有人跟你推心置腹吗？不怕被你告发吗？要知道，职场上没有永远的朋友，今天不错，明天可能就是竞争对手，谁喜欢自己的把柄落在你的手里，你说你只录会议的，大家会信吗？你就不会连大家平时的怨言，微词都录下来向老板邀功吗？总之，这件事情，弊大于利。

beeyao

这样的公司和领导真可怕。。。

ping52

那这个公司你应该也呆不下去了吧~~~

zdshuai001

有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。

; J1 N" i) K$ L$ S6 I9 z如果直接否认说过的话，那尽量避免跟Ta单独说话，如果真有必要通过邮件、报告签字的方式沟通，既然有过你说有TA说无的情况，不如你就说为了你自己不理解错或没听错，你需要记下来。一般你们日常说话不会涉及大是大非的问题，有的人说话比较随意，真有重要的事件还是有纸面上的记录较好。如果Ta不采纳的话看准时机在会议上或者有第三人在的时候，再请示一下Ta的决定。如果以上都不奏效，要么你适应一下TA的风格要么走人。

xuening1216

他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样的领导相处吧

Superion

xuening1216 发表于 2011-11-29 18:20
他是你领导,就算你录音了,他承认了又能怎么样,以后他会变着法的折磨你的.当务之急,还是好好想想怎么和这样 ...

如果承认了，公司全体员工都能得到福利。比如：单休变双休、中午不用记考勤、销售提成按照规章制度来办、职称补贴发放到位、攻关费按时发放、发工资绝不拖延、采购费用绝不拖延、绝不在员工还没有完成本职工作时交代临时工作等等。

Superion

zdshuai001 发表于 2011-11-29 17:14
( P$ \2 v- m* h% k有的人一天改好几次自己的想法，你去验证的时候都会慢TA一步，TA说的话TA有最终解释权。最终都是你的错。

...

: m/ G6 g- B% f, z( B+ E! b1 d很多时候，领导亲自记录的事情，事后都不承认。（而且还是用笔写的，不是电脑打的）

tigerben

你是担心你按领导交待的，到时领导又反悔，不承担责任，你成了替死鬼吧！其实很简单。如果是寻常事，做下属的成替罪羊，顾及大局总是难免的。如果是涉及到原则或重大责任时，可以事先做个纪要让领导签批一下。一来说明事情的重要性，让领导再确认一下，以免出错；二来，白纸黑字的证据，总比你那暗地里录音强吧。暗地里录音，摆明是同领导对照干，除非你有胜算办得过他。但我看---难！另一这关键，要分清这是大局的需要，还是领导原本就是一个朝令夕改，且不敢担责的主。如果是后者，赶紧撤吧！

HRPobaby

錄音了，証明他說過了，請問你又能怎麼樣？

周末girl

没必要花时间去做这些无聊的事，这样的领导也不值得你一直呆下去的，另谋高就吧