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楼主: 沧桑咪嗒

[讨论] 产假拟延长，你真的高兴吗？

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子花开

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11楼

发表于 2011-11-30 15:57:39 |只看该作者

高兴！企业也有社会责任。女性生育是由其属性决定的，应该理性对待，友情关爱。

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yolandamoney

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12楼

发表于 2011-11-30 16:38:26 |只看该作者

不会造成女性就业困难吧？

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Enbbg

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13楼

发表于 2011-11-30 17:29:06 |只看该作者

木有感觉，虽是HR，工作上木有关联到，如果到了自己想生小孩，可以不上班啊~哈哈。。。

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半糖

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14楼

发表于 2011-12-1 09:45:06 |只看该作者

楼主是想说，女同胞们最关注的怎么保住自己的饭碗吧

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aliao2078

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15楼

发表于 2011-12-1 09:46:25 |只看该作者

现有的法定节假日和福利假能执行好就不错啦，还是多关心关心如何执行到位现有政策吧。

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小麦子姐姐

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16楼

发表于 2011-12-1 11:14:51 |只看该作者

对事业单位和国企的女职工来讲可能是一项福利，但很多民营很难真正执行到位！

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乐桃儿

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17楼

发表于 2011-12-1 11:20:32 |只看该作者

我回复到专题内了，可惜网有问题，不小心多回复了1次。。。。。

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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云玲218

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18楼

发表于 2011-12-1 12:09:36 |只看该作者

要看哪方面的，作为企业来讲，最好这样的事件少发生，毕竟影响了工作。作为个人来讲，当然越长越好，毕竟一生就只生一次，还是多点时间陪小孩吧

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云玲218

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19楼

发表于 2011-12-1 12:10:23 |只看该作者

不过作为HR就比较烦了，有的企业里面，总喜欢将矛盾转移到HR

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树-懒

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20楼

发表于 2011-12-1 16:52:38 |只看该作者

制度的出发点是好的，毕竟生育对于女性来讲是件人生大事，假期的延长可以使身体更好的恢复。
但从另一方面来说，对于女性职业本身来讲，未必是好事。
招聘过程中hr将更加看重已婚育的女性，并且长时间的休息对于很多看重自身职业发展的女性的不见得是好事。
而很多企业在制度执行过程中的种种违规现象势必加大员工和企业的矛盾对立，对员工、对企业本身也是伤害。

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