产假拟延长，你真的高兴吗？

沧桑咪嗒

近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇，引发热议。有人说新规将更有利于保护妇女的权益；有人担心用工性别歧视会更严重，女性找工作更难；还有人说增加8天如同鸡肋，产假延长到底是喜是忧？
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中人网新闻频道相关专题
聚焦《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》
http://www.chinahrd.net/panel/info/195506
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男同胞们，你们有产假吗？
$ b  l& z# X- }6 b女同胞们，产假延长你真的感觉高兴吗？
. N6 p. o1 d3 h6 `1 ]  Q. Z作为老板
作为HR
作为女性
你会怎么看待产假延长？
3 e3 X, r" _( p快来回帖吧，抒发你最真实的想法！

西藏2046

没有太多的意义，关键在执行

西藏2046

给很多权利，但企业不执行，有什么意义。不如保证目前的权利能实现。

daijianghong

要是公司执行，绝对支持

白羽青眸

绝对的支持

乐桃儿

作为HR：郁闷啊。特别是女性多的企业，特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业，HR的脑袋又要痛了。。。
! |9 E' e+ A) G" q$ c作为女性：作为未婚，没感觉。作为已婚并打算要孩子的，大力支持啊，各种爽啊。
0 ^" O$ {4 r+ B( r! v  a# i) _你会怎么看待产假延长？
9 `, j. ]$ x1 D$ I2 q/ Y2 i7 q站的角度不一样，立场不一样有不同的看法吧，总之不是个坏事，只是怎么取平衡了，第一不影响正常企业运营运转，第二不让女性的权益受到损失才是为今之计啦。

沧桑咪嗒

乐桃儿 发表于 2011-11-30 11:55
) @3 K, |5 V! X, }: X# Y  ?作为HR：郁闷啊。特别是女性多的企业，特别是刚好在22-30这个年龄范围内批量女性的企业，HR的脑袋又要痛了 ...

" b( R$ g' s# I0 i我真的希望这个点评是回复在专题内的啊

beeyao

作为一名适婚适育并且以家庭为重的女员工，表示赞成。如果一心想要晋升的女同胞们，可能就会担心职位的问题了。。。

关键在于执行，并且，现在不是还没确定嘛。。。

liaoli

嗯，有利有弊吧！因为企业是盈利的

mygirl711

关键在执行，别说产假延长了，现在有些企业看求职者到了适婚年龄，直接不要。这是不是性别歧视？？
7 F) M8 o; E8 s* h5 t+ m还有些企业连社保、医保都不能保证，光制订规章有啥用？就目前的规章制度，如果能做到95%企业严格执行，就已经很好了~~~