员工主观原因过错解除合同

ycdbkun

其实这种劳动纠纷的处理并不是很难，我有以下几点建议：
# i, O) R  v) \  o+ H1、确认打架这种行为符合公司严重违反公司规章制度的情形，包括是否规章制度内容合法、程序合法，并且告知过员工。
$ b! W9 r5 l4 R/ j2、员工打架一经发生，第一件事就是把双方隔开，让他们都书面写下事情经过，或者他说你写，最后签字摁手印确认，其实就是调查笔录。
3 K3 N* ^; [* b  v: {4 v+ G$ e/ J3、分别找打架双方当事人，宣布公司的处理决定，公司当然在内部要予以通报，通报签不签收到无所谓。但必须把解除劳动合同的证明（上面可以写清楚解除理由），送达给当事人，送达的方式有很多种，首选直接送达，如员工不签收，可以邮寄送达（寄到身份证地址），再不行，可以公告送达。这样，解除劳动合同的程序就算结束。

ycdbkun

另外，根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，要通知工会，这个程序不能丢。